답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준이든 회계연도 기준이든 1년 이상 근무했으므로 연차는 발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사하지 않더라도 산재처리는 가능합니다. 업무상과로가 근로시간 책정 등으로 인정된다면 산재처리 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 연차수당은 비과세항목이 아니므로 급여 지급시 해당 수당에 대한 세금 등도 공제하게 됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 월요일 입사 후 일요일까지 근로관계 유지 후 월요일에 퇴사하는 경우 주 15시간 이상 근무, 개근했다면 주휴수당은 발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 40시간(주 5일) 근로자의 주휴포함 월급은 2024년 기준 2,060,740원입니다.입사일이 언제인지 알 수 없으나, 월 중간에 입사했다면 일할계산되었을 수 있습니다.확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 시급이 주휴수당이 포함된 시급이라면, 월급제가 아닌 시급제일 가능성이 높으며 이 경우 한 달 60시간 근무분에 대해 72만원이 세전금액이 될 것으로 보입니다.4대보험에 가입되어 있다면 보험료를 공제한 금액인지 확인해 보시기 바랍니다.그게 아니라 세전 67만원이라면 임금명세서를 요구하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일 근무자 기준, 주휴일까지 포함해 주 6일로 계산하면 됩니다. 공휴일도 유급휴일로 보장되는 곳이라면 그 기간도 산정대상에 포함됩니다.보통 7-8개월 근무하면 피보험단위기간 180일이 충족됩니다. 구체적인 근로조건을 알 수 없어 대략적으로 설명드립니다.실업급여 액수는 정확히 산정이 어렵습니다. 평균임금을 알아야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2를 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면 일시적인 대타로 주15시간 이상이 되어도 주휴수당은 지급하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.깔끔하지 않은 관계는 시작하지 않는 게 좋습니다. 자신의 명의를 빌려 무언가를 할 때 그 책임은 보통 명의자가 집니다.참고 바랍니다.