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답변 내역

월급을 받는데 일당 계산 어떻게 하나요?(설명추가)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급이 330만원 기본급으로만 구성되어 있다면 주휴시간 포함 월 소정근로시간인 209시간으로 나눈 약 15,789원이 하루 통상시급이며 8을 곱한126,316원이 일급입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.04
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급여명세서에 연차수당 시간외수당포함해도되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 시간외수당 연차수당을 지급했다면 해당 수당의 산식과 함께 기재하여 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.04
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포괄임금제 야근수당지급 안하면 근로계약 위반인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간 산정이 가능함에도 미지급하는 것이라면 적법한 포괄임금 계약이 아니므로, 차액을 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.03
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휴가 수량 남은거 자동 삭제되는게 맞나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 적법한 연차사용촉진을 하지 않은 경우 미사용연차는 수당으로 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.03
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2월 5일로 1년이 되는데 3월 초 퇴직예정입니다. 연차발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준 15개의 연차가 발생하며 미사용연차에 대해 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.03
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근로계약서 수정 시 퇴직금 발생은 언제 발생하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계 단절이 없다면 첫 근로관계 시작일부터 산정합니다. 계약서 수정 여부와는 무관합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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계약만료로 인한 퇴사시에 그만두는 날짜는 상관없나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 종료되려면 만료일에 나가야 합니다. 사업주와 협의되지 않은 상태에서 그 전에 내보내거나, 나가게 되는 경우 각각 해고 또는 자진퇴사에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.02
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요즘은 6개월 일하고 실업급여 6개월 받기 힘드나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.받을 수 있는 기간이 줄어든 게 아닙니다. 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험피보험단위기간, 즉 유급일수로만 계산해서 180일이 넘어야 하기에 주 5일 근로자는 한주 6일만 유급으로 계산하게 되어 사실상 6개월보다 부족해집니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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파트타임근무하다 해고당했는데 실업급여 질문있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현 직장에서 퇴사할 때 상실사유가 해고로 기재된 이직확인서가 필요합니다.이후 취업할 직장에서 퇴사할 때 상실신고서와 이직확인서도 필요합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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프리랜서로 일하는 요양보호사는 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무실질이 프리랜서라면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.다만 근무의 실질이 근로자와 동일하다면, 예컨대 근무시간이 고정되고 출퇴근 시간이 있다면 근로자에 해당할 소지가 높으며 이 경우 퇴직금 지급 요건에 해당한다면 지급대상이 될 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.02
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