답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 시간외수당 연차수당을 지급했다면 해당 수당의 산식과 함께 기재하여 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간 산정이 가능함에도 미지급하는 것이라면 적법한 포괄임금 계약이 아니므로, 차액을 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 적법한 연차사용촉진을 하지 않은 경우 미사용연차는 수당으로 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준 15개의 연차가 발생하며 미사용연차에 대해 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계 단절이 없다면 첫 근로관계 시작일부터 산정합니다. 계약서 수정 여부와는 무관합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 종료되려면 만료일에 나가야 합니다. 사업주와 협의되지 않은 상태에서 그 전에 내보내거나, 나가게 되는 경우 각각 해고 또는 자진퇴사에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.받을 수 있는 기간이 줄어든 게 아닙니다. 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험피보험단위기간, 즉 유급일수로만 계산해서 180일이 넘어야 하기에 주 5일 근로자는 한주 6일만 유급으로 계산하게 되어 사실상 6개월보다 부족해집니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현 직장에서 퇴사할 때 상실사유가 해고로 기재된 이직확인서가 필요합니다.이후 취업할 직장에서 퇴사할 때 상실신고서와 이직확인서도 필요합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무실질이 프리랜서라면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.다만 근무의 실질이 근로자와 동일하다면, 예컨대 근무시간이 고정되고 출퇴근 시간이 있다면 근로자에 해당할 소지가 높으며 이 경우 퇴직금 지급 요건에 해당한다면 지급대상이 될 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사정은 알 수 없지만, 횡령의 죄책에 해당하지 않는다면 횡령죄는 문제되지 않으며, 손해가 발생했다는 사실은 사업주가 입증해야 하는데 보너스 준것과 휴가 지급을 손해라고 보긴 어렵습니다.체불 금액이 있다면, 노동청 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.