답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최대 3년의 사대보험료를 소급 가입하게 된다면 사업주가 전액 부담 후 근로자에게 구상권을 행사할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.365일 근무하면 퇴직금 지급의 최소요건은 충족합니다. 주 15시간 이상 근무해왔다면 지급 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입자 기준이 아닙니다. 하루에 일하는 근로자가 5명 넘은 날이 과반수 이상이라면 5인 이상 사업장에 해당할 수 있고 이때에만 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사로 보입니다. 아무리 사장내외가 갑질을 했더라도 해고했다는 사실은 근로자가 입증해야 하는데, 어려워 보입니다. 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사장을 제외한 근로자를 의미합니다. 하루에 일하는 직원들이 5명 넘는 날들이 과반수 이상이라면 5인 이상 사업장이며, 이 경우에만 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달 미만 근로자는 계약직 상용직이 아닌 일용직으로 보기에, 계약만료로 처리해도 실업급여 수급사유인 계약만료로 보지 않습니다. 이직일 이전 18개월동안 일용직으로 일한 기간이 90일 이상이어야 합니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 회사에서 반차를 규정하고 있다면 언제든 사용가능하나, 눈치때문이라면 정확한 답은 없습니다. 사용하고싶을 때 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 구직활동을 하는 실업자에게 지급하는 급여입니다. 다른 수익활동이 있다면 실업자로 보기 어렵습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일 기준으로 월 개근 시 총 4개의 연차가 발생합니다. 미사용 2개 연차에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장의 이직확인서가 있다면 전 직장의 기간도 합산할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.