답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서에 규정되어 있는 내용대로 우선적으로는 퇴사의 효력이 발생합니다. 다만 그 기간동안은 근로관계가 유지되는 것으로 보아 결근시 임금공제가 가능하며, 사측의 근태관리가 가능할 수 있습니다. 손해배상 역시 청구는 가능하나, 사업주가 그 손해를 객관적으로 입증하는 게 어렵습니다. 사업주에게 손해액에 대한 입증책임이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간근로시간과 그에 대한 수당을 구체적으로 기입하시는 게 좋습니다. 주 12시간까지만 추가로 연장+휴일근로가 가능하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 사업주가 퇴사를 권유하고 근로자가 승낙해야 이루어집니다. 권고사직을 받을 수 있는 방법은 사업주가 권고사직을 하는 방법밖에 없습니다. 다만 5인 미만 사업장인지 여부는 권고사직을 할 수 있는지와는 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서의 이직확인서가 있으면 됩니다. 계약직 근무 후 계약만료로 근로관계 마무리될 경우 다른 조건 충족을 전제로 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 10월 3일이라면 회사가 그것을 임의로 옮겨 급여를 반환하도록 할 수 없습니다. 또한 회사에 상실코드 정정요청을 하지 않아도 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 정정요청할 수 있습니다. 근로계약서, 급여명세서 등의 증빙자료가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년의 근로기간을 채우지 못했다면 퇴직금 지급은 어렵습니다. 법정퇴직금 지급요건이 정해져있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 별도의 사직서는 필요없습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유입니다. 다른 조건 충족시 수급 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근로가 40시간 미만이라면 별도 연장근무 수당 지긎할 필요는 없습니다. 지각으로 인해 잔업하였으나 실근무시간이 8시간 이내라면 연장수당 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전직장 고용보험기간도 합산 가능합니다. 계약직으로 주15시간 이상 한 달 이상 근무한뒤 계약만료로 마무리하시면, 다른 조건 충족시 수급 가능할 것으로 보입니다. 5인 여부는 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 난방기 트는 것을 법적으로 처리할 순 없습니다. 사업주와 협의하시기 바랍니다. 2. 5인 이상 사업장인지 여부에 따라 다릅니다. 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 노동위원회단계에서는 다룰 수 없습니다. 다만 5인 이상이라면 해고사유와 절차를 지켰는지 여부를 가려야 합니다. 감사합니다.