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최저월급 직원 무급병가시 급여계산 도와주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급처리할 경우 가장 간편한 방식은 일할계산하는 것입니다. 월급여*재직일수/월일수로 하는 게 보통입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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육아휴직과 출산휴가는 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출산휴가는 자녀 출산 전과 후에 부여되는 휴가이고 육아휴직은 이미 출산한 만 8세 이하의 자녀를 돌보기 위해 사용하는 휴직입니다.출산휴가는 정부가 지원하는 금액의 초과분을 중소기업의 경우 사업주가 60일간 지원하나, 육아휴직은 무급휴직으로 정부에서 통상임금의 80%를 지급합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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근로기준법보다 회사 기준이 좋으면 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법보다 근로자에게 유리한 규정은 당연히 적용되나, 근로기준법에 미달하는 근조로건은 효력이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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퇴직금을 못주겠다고 합니다 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자로서 주 15시간 이상 1년 이상 근무했다면 지급해야 합니다. 근로계약서와 4대보험 여부에 따라 달라지는 것은 아닙니다. 물론 근로계약서가 있으면 근로자에게 유리한 근로조건을 주장하는데 도움이 됩니다. 직원으로 쓰면서 직원등록(4대보험 신고)등을 하지 않은 것은 사업주의 책임입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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한달 근무 주휴수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한달의 평균근로시간보다 근로계약서상 소정근로시간이 중요합니다. 주에 얼마나 일하는지를 알아야 합니다. 계약서상 주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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주5일 정규직 근무자 주6일 근무로 연장시 수당 계산 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이란 가정 하에, 주6일 근무가 40시간을 초과하여 하는 근무라면, 통상시급에 일한시간을 곱한 뒤 1.5배하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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주휴수당은 주 15시간만 일해도 지급받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주휴수당은 근로계약서의 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 지급합니다. 주에 일하는 일수와 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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대체 공휴일에 일을 하는데 임금을 똑같이 줘요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우라면 공휴일 근무시 월급제 근로자라면 1.5배, 시급제 근로자라면 최대 2.5배 가산 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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대체휴무때 모든 회사도 쉴수 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장만 관공서공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 5인 미만 사업장은 사업장마다 다릅니다. 휴일로 보장된다 해도 대체휴일 또는 보상휴가를 실시하는 경우 휴일에 근무할 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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최저임금으로 얼마를 받으면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.약 1,805,713원이 주휴포함함 최저월급입니다. 식대 10만원이 별도라는 것이 월급 외애 추가지급이라면 최저임금 상회할 것으로 보입니다. 4대보험과 세금은 정확히 알 수 없습니다. 비과세항목과 월급여 수준에 따라 다릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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