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최저임금 위반 계산하려고 합니다. 어떻게 계산하면 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2024년도부터 위 비과세항목 모두 최저임금 산입에 포함되므로, 저액수라면 최저임금 위반으로 보기 어렵습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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계약직에서 정규직으로 전환시 연차 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직이라도 1년 이상 근무하고 근속기간의 단절이 없었다면 정상적으로 연차가 부여됩니다.10월에 정직원이 되었더라도 이전 근속기간을 반영하여 25년 7월에 15개가 발생할 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
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아르바이트가 매일 3시간씩 지각 후 출근표에는 지각을 안한것으로 적어놧는데요 이런경우 처벌을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.cctv는 근태확인용으로는 사용할 수 없으므로 cctv를 근거로 지각 여부 확인을 하는 것보다 실제로 먼저 출근하신 후 알바생이 지각하는 상황을 직접 확인하시고 그 외 고객들의 민원사항도 확보하셔서 징계할 수는 있겠습니다. 다만 음식점이 5인 미만 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차 없이 해고예고만으로 해고가 가능하니 참고 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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2024.6.1일 입사해서 이번년도 10월까지 계산햇을때 연차갯수가
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 입사일 기준으로 계산하므로 총 4개가 발생합니다. 매월 개근 시 한개씩 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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1년씩 단기계약을 하는 경우, 계속 연장하면서 계약직으로 다닐 수 있나요?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 기간제법 4조 1항 각호에서는 기간제 근로자 사용의 예외 규정을 두고 있습니다. 예로 만 55세 이상의 근로자 채용 시 2년이 지나도 계약직으로 사용이 가능합니다. 그 외에는 1년씩 계약하더라도 2년까지만 사용 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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4시간 근무자 퇴사시 퇴직금 정산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 4시간 근무자가 무엇을 의미하는지 알 수가 없습니다. 주4시간 근무자로 근무하 경우라면 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 일 4시간 근무로 5일씩 근무한 것이라면 지급 대상입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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근로계약서를 작성하지 않는 회사가 있다면 어떤 처벌을 받게되나요?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 근로계약서 미작성 시 필수기재사항 누락 시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 기간제의 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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연차를 다못쓰고 갑자기 퇴사하게 되면 돈으로 못받는다?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 연차는 사용하지 못할 경우 미사용연차수당 청구권이 발생합니다. 따라서 퇴사 시 이를 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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회사나 법인에서 실업급여를 잘 처리 안해주는 이유는 무엇일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급하기에 회사에서 부담하는 것은 없습니다. 문제가 되는 것은 실제 퇴사사유와 상실사유가 다르거나, 수급사유가 아님에도 수급할 수 있도록 허위신고하거나, 해고임에도 자진퇴사로 처리하는 경우입니다. 정당한 사유임에도 지급받지 못하도록 하는 것은 사업주의 문제입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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근로계약서의 통보기간에 대해서 궁금한점 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적인 불이익은 없으며, 계약의무 위반에 따른 손해배상책임 가능성은 있으나 손해액 등 구체적인 사실은 사업주가 입증해야 하므로 쉽게 인정되는 경우가 적습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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