답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 내용을 질문하신 것인지 파악이 어려우나, 7년 몇 개월의 기간 중 몇 개월에 대한 퇴직금 지급 여부에 대한 것이라면,1년 이상 근무한 경우 그 전체 근속기간의 퇴직금이 인정되므로 1년 이후 개월 수는 퇴직금 지급 시 근속기간에 전부 포함됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내의 지위 또는 관계에서의 우위를 이용하여업무상 적정범위를 넘는 행위로신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨다면직장 내 괴롭힘에 해당합니다.구체적인 사례에 따라 달라지므로 객관적인 조사가 필요할 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보상휴가제를 사용할 경우 가능합니다.다만 근로자대표와의 서면합의를 거쳐야 하며, 주말에 근무한 시간이 연장근무 또는 휴일근무라면 근무한 시간의 1.5배에 해당하는 시간만큼 휴가가 부여되어야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노무사 변호사 존재 자체가 심판 결과에 영향을 미치는 것은 아닙니다.작성된 서면을 제출하고 대리인 없이 직접 참석해도 무방하며, 위원들의 질문에 법리적으로 잘 답변할 수 있다면 대리인을 선임할 의무는 없습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보수월액 또는 기준소득월액에 건강보험은 3.545%장기요양보험은 건강보험료의 12.95%고용보험은 0.9%국민연금은 4.5%로 공제합니다.산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.국내 거주하는 18세 이상 60세 미만 근로자의 경우 가입대상입니다. 4대보험은 조건에 해당할 경우 의무가입입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 직원의 월급에는 관공서 공휴일에 근무하지 않더라도 지급되는 유급휴일수당이 포함되어 있습니다.다만 실제 휴일에 나와서 출근했다면 0.5배만 가산하는 것이 아닌 그날의 근무(1)와 가산수당(0.5)를 지급해야 하므로, 단순히 결론짓자면 1.5배를 추가 지급하는 게 맞습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 동의했다면 이는 해고가 아닌 합의해직으로서 해고규정이 적용되지 않습니다. 따라서 해고예고수당도 적용되지 않습니다.권고사직이 아닌 해고로 다투려면, 해고 사실 자체가 존재했다는 점은 근로자가 입증해야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.엄밀한 의미의 포괄임금제는 근무시간 산정이 어려운 사업장에서 근로자의 모든 근로에 대해 기본급 또는 수당을 합한 금액으로 설정하는 것을 의미하며, 대부분의 회사에서 정하는 포괄임금제는 사실상 고정OT로서, 일정한 연장근무, 야간근무, 휴일근무가 고정적으로 있는 사업장에서 이를 미리 월급에 반영하여 지급하는 것입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급은 최저임금 이상이라면 법으로 정해두지 않습니다.근로시간에 맞게 적절하게 책정하면 됩니다.참고로 2025년 최저시급은 10,030원입니다.참고 바랍니다.