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근로시작시간 10분전에 출근하라고 하는것은 정당한것인가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로시작시간은 9시부터라면 10분 전에 출근할 의무는 없습니다. 따지자면, 해당 시간은 연장근로에 해당할 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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근로계약서 없이 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 조건에 근로계약서 작성 여부는 포함되어있지 않습니다.다른 조건이 충족된다면 근로계약서 없이 수급이 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.11
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잦은 급여지연으로 인해 퇴사하려는데 통보 당일에 해도 무방할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당일퇴사하더라도 법적인 문제는 없습니다.물론 계약사항에 따라 퇴사로 인한 손해발생에 대해 사업주가 적극 입증할 경우 배상청구가 가능하긴 하나 인정이 어렵습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.11
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혹시 직장 괴롭힘은 어디에 신고 해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 내 고충처리위원회 등 내부 신고도 가능하며, 사업장을 관할하는 노동청에도 신고 가능합니다.신고가 접수되면 객관적이고 지체없는 조사의무가 발생하므로 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.11
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1년안됐는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 처리될 경우 나머지 조건이 충족된다면 실업급여 수급은 가능할 것이나, 1년 미만 근무하였기에 퇴직금은 원칙적으로 지급되지 않습니다. 다만 회사에서 기간에 비례해 지급해주기로 하는 경우라면 지급될 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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야간수당은 몇시부터 몇시이고 임금 측정이 얼마로 되는 걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간근무는 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근무를 의미하며, 이 시간에 근무할 경우 기본 시급에 0.5배를 곱한 금액을 추가로 지급받습니다.즉 오후 10시부터 11시까지 1시간 근무할 경우(연장근무가 아니라면) 시급은 15000원입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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4대보험이 안나갔는데 다음달에 합쳐서 나가는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1일 입사가 아닌 경우 첫달의 건강보험, 국민연금은 공제되지 않습니다. 다음달 근무부터 정상적으로 공제됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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카페 바리스타 정직원으로 계약했지만 너무 힘들어서 5일 일하고 그만뒀는데 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건 중 하나는 1주일간 근로관계가 유지되는 것이므로, 5일만 근무한 경우라면 그 주 주휴수당은 지급되지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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알바 주문취소건 손해배상하게 되면 돈을 얼마나 드려야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.손해배상청구는 근로자의 과실여부도 종합적으로 고려해야 하므로 액수를 정확하게 판단할 수 없습니다.다만 손해배상청구 시 그것이 근로자의 고의 또는 과실에 의한 것이고 구체적인 액수 등을 사업주가 입증해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.11
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시간외 근무 수당은 원 급여에 두 배를 받게 되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시간외근무 시 0.5배 가산하는 게 맞습니다. 그래서 1.5배가 기본이며, 휴일에 연장근로하거나 연장근무+ 야간근무가 있는 경우에 각 0.5배씩 계산하여 2배로 처리할 수 있겠습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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