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회사에서 지급하는 장기근속포상금 근로소득?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.장기근속에 대한 근로의 대가로 지급되는 것이므로 근로소득으로 보아야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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프리랜서로 아르바이트 하다가 근로자로 바꿀 수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아마 실질적인 프리랜서가 아닐 것이라는 생각이 듭니다. 원래부터 근로자로 일했어야 했기에 당연히 4대보험 가입 등 요청할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.07
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그 시급 계산하려고 사전 월급 나누기 209를 했는데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.209는 주40시간 일하는 경우 적용하는 것입니다. 매달 월급이 달라진다면 고정된 시급이 있을 것이니 그것을 확인해 보시기 바랍니다. 매월 월급이 다르고 일하는 시간이 다른데 209로 나누는 것은 의미가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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임원의 결근은 급여공제가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 임원은 임금이 아닌 보수규정 등을 따르는 게 맞으나, 구체적인 상황을 알 수 없으므로 월급 일할 계산을 하는 게 필요할 것 같습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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회사를 약 2개월정도 다니고 2개월동안 월급을 못받고 강제 퇴사처리 되었습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장에서의 이직확인서를 발급받아 고용보험 피보험단위기간(마지막 사업장 이직일 전 18개월동안 180일 이상)을 충족한다면 가능할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.07
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직장내 괴롭힘을 직장 상사에게 보고했는데도 시정이 않되면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 객관적 조사의무가 있음에도 이를 하지 않은 것이라면, 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.07
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월급에 주 휴 수당 연장근로 수 당 다 그게 포함되어 있을 수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급에 주휴수당은 포함하여 계산할 수 있습니다.다만 연장근로가 있음에도 이에 대한 수당이 없는 것은 문제되며, 이 역시 고정연장수당으로 구분은 되어야 합니다. 무엇보다 프리랜서가 아니기에 제대로된 근로조건을 다시 설정하는 게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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실업급여에 해당하는지 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월 동안은 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 마지막 사업장에서의 한 달 이상 계약직 후 만료는 비자발적 퇴사로 보나, 그 이전 기간이 중요합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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해고예고 통지 후 해고예고수당과 실업급여 처리해주기 싫다고 다시 근무하라고 한다면?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고를 철회했다면 실무상 이를 다툴 수 있는 방법이 없습니다. 우선 복귀하신 후 차후 방안을 마련하는 게 좋겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.06
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주40시간을 채워야지만 토요일 1.5준다는데 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정 근로시간이 주 40시간, 일8시간이기 때문에 실근무시간이 주 40시간을 초과하지 않은 경우라면 토요일 근무한 경우라도 연장근무는 아닙니다. 다만 일 8시간을 초과한 근무는 연장근로입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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