답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실질이 프리랜서인 경우, 세전지급액에서 3.3%를 공제한 금액이 실지급액입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사안에 따라 다르겠으나, 일반적으로 국민연금, 건강보험, 산재보험은 이중가입 가능하며 각 사업장에서 공제되나 고용보험은 1. 급여가 높은 사업장 2. 근로시간이 많은 사업장 3. 근로자가 선택한 사업장 순으로 한 곳의 사업장만 가입 가능합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여의 90%감액이란 사항이 없다면 전액 지급되어야 할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여액는 나이와 입사일, 퇴사일, 장애여부 및 전체 고용보험 가입기간과 월급 등을 종합적으로 계산해야 하므로 해당 정보만으로는 계산이 어렵습니다.인터넷상의 실업급여계산기를 참고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일을 유급휴일로 보장합니다.이 때 출근하여 근무하게 된다면 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙을 확인해야 합니다.취업규칙에서 통상 병가를 유급으로 할지 무급으로 할지 정합니다.만약 무급으로 규정되어 있다면 하루치 공제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 연차관리를 검토해보시기 바랍니다.다만 회계연도로 관리하더라도 1년 미만 근로자들은 월 개근 시 1일의 휴가는 별도로 부여해야 합니다.이후 회계연도 1월 1일이 되었을 떄 입사일 기준으로 비례하여 지급합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니므로 법에서 정한 해고규정을 준수할 의무가 없습니다.당연히 30일 전 통보의무도 법적으론 없습니다.다만 계약 만료 전 재계약 여부를 알리며 계약연장을 하지 않을 경우 언제 계약이 만료된다고 알려주는 경우도 많습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내 괴롭힘이 인정되어야 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.별개로, 실업급여 수급 조건은 충족해야 하는데, 이전 직장에서의 고용보험 피보험단위기간을 합산해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위로금은 법에서 정한 내용이 아니기에, 지급 여부는 회사의 결정에 따릅니다.지급한다 하더라도 근속기간과 회사 규모에 따라 다르므로 회사에 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.