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급여 질문 드립니다………………….
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실질이 프리랜서인 경우, 세전지급액에서 3.3%를 공제한 금액이 실지급액입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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4대보험 이중취업으로 가입 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사안에 따라 다르겠으나, 일반적으로 국민연금, 건강보험, 산재보험은 이중가입 가능하며 각 사업장에서 공제되나 고용보험은 1. 급여가 높은 사업장 2. 근로시간이 많은 사업장 3. 근로자가 선택한 사업장 순으로 한 곳의 사업장만 가입 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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수습기간 급여 90% 어떻게 지급이 되어야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여의 90%감액이란 사항이 없다면 전액 지급되어야 할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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실업급여 계산이 맞는건가요?? 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여액는 나이와 입사일, 퇴사일, 장애여부 및 전체 고용보험 가입기간과 월급 등을 종합적으로 계산해야 하므로 해당 정보만으로는 계산이 어렵습니다.인터넷상의 실업급여계산기를 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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10월 1일이 임시 공휴일로 지정이 된다면 그날 일을 하게 되면 추가 수당을 지불해야 하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일을 유급휴일로 보장합니다.이 때 출근하여 근무하게 된다면 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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병가로 하루를 빠졌는데 급여에서 깍일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙을 확인해야 합니다.취업규칙에서 통상 병가를 유급으로 할지 무급으로 할지 정합니다.만약 무급으로 규정되어 있다면 하루치 공제될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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연차(월차) 일수 부여 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 연차관리를 검토해보시기 바랍니다.다만 회계연도로 관리하더라도 1년 미만 근로자들은 월 개근 시 1일의 휴가는 별도로 부여해야 합니다.이후 회계연도 1월 1일이 되었을 떄 입사일 기준으로 비례하여 지급합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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계약직 근로자는 해당 만기일이 도래되면 별도 퇴사서류를 작성하지 않아도 되는건가요?? 그냥 보내도 되는건지요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니므로 법에서 정한 해고규정을 준수할 의무가 없습니다.당연히 30일 전 통보의무도 법적으론 없습니다.다만 계약 만료 전 재계약 여부를 알리며 계약연장을 하지 않을 경우 언제 계약이 만료된다고 알려주는 경우도 많습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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사적업무 지시로 인한 실업급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내 괴롭힘이 인정되어야 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.별개로, 실업급여 수급 조건은 충족해야 하는데, 이전 직장에서의 고용보험 피보험단위기간을 합산해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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권고사직시 위로금 받을 수 있나요? ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위로금은 법에서 정한 내용이 아니기에, 지급 여부는 회사의 결정에 따릅니다.지급한다 하더라도 근속기간과 회사 규모에 따라 다르므로 회사에 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.29
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