답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 가산수당을 지급할 의무가 없을 뿐, 실제로 출근해서 일했다면 일한 만큼의 수당은 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.6시간중 4시간은 1.5배 , 2시간은 2배로 계산해야 합니다. 6시간 전부에 대해 1.5를 곱했다면 2시간애 대해서는 .5배를 곱해서 추가해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급으로 지급한다는 의미라면 휴게시간을 제외한 근무시간 4시간분에 대해 지급합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.채권 발생일로부터 3년간만 행사할 수 있습니다. 10년 전에 발생한 임금채권에 대해서는 지금 주장하긴 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 휴게시간음 자유롭게 이용할 수 있어야 하므로 대기시간이라면 근로시간으로 보아야 합니다. 2. 5인 미만 사업장은 연장 야간 휴일가산수당이 없으므로 일한 시간만큼만 지급하면 됩니다. 10시간 일하면 10시간만큼만 지급됩니다. 3. 주 15시간 이상 1년 이상 근로자로 일했다면 퇴직금 발생하며, 월 60시간 이상 일한다면 4대보험도 전부 가입대상입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조퇴나 지각은 결근이 아니므로 주휴수당 발생 여부에 영향을 주지 않습니다. 다른 날 개근했다면 지급됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약직입니다. 2. 연봉협상 불발만으로 곧바로 해고라 단정지을 순 없습니다. 3. 해고나 권고사직, 계약만료처리되면 수급조건에 해당합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일하고 고용센터에 신고하면 됩니다. 그럼 일한 시간만큼 공제하고 실업급어 지급합니다. 취업한 것으로 보지 않아 제때 신고만 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.중대재해처벌법의 영향이 커지고 있는 가운데, 단순 법을 몰랐다고 책임이 면제되진 않습니다. 산업안전체계구축 등의 의무를 다해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정근로시간을 초과한 근무에서 근무시간을 줄이는 것은 휴업으로 보지 않습니다.휴업수당 지급의무는 없습니다.참고 바랍니다.