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월급제+5인미만+휴일근무 문의부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 가산수당을 지급할 의무가 없을 뿐, 실제로 출근해서 일했다면 일한 만큼의 수당은 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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연장근로와 야간근로 모두에 해당할때, 임금은 2배가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.6시간중 4시간은 1.5배 , 2시간은 2배로 계산해야 합니다. 6시간 전부에 대해 1.5를 곱했다면 2시간애 대해서는 .5배를 곱해서 추가해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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근로계약서에 적힌 시간급 의미가 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급으로 지급한다는 의미라면 휴게시간을 제외한 근무시간 4시간분에 대해 지급합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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임금채권을 소멸시효 전에 행사하면 임금을 못받은 기간이 10년이 넘어도 계속해서 받아낼 수 있는 가능성은 남아있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.채권 발생일로부터 3년간만 행사할 수 있습니다. 10년 전에 발생한 임금채권에 대해서는 지금 주장하긴 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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5인이하 식당 시급계산 질문드립니다. 휴일 및 시급계산시 시간적용이 이게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 휴게시간음 자유롭게 이용할 수 있어야 하므로 대기시간이라면 근로시간으로 보아야 합니다. 2. 5인 미만 사업장은 연장 야간 휴일가산수당이 없으므로 일한 시간만큼만 지급하면 됩니다. 10시간 일하면 10시간만큼만 지급됩니다. 3. 주 15시간 이상 1년 이상 근로자로 일했다면 퇴직금 발생하며, 월 60시간 이상 일한다면 4대보험도 전부 가입대상입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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조퇴했는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조퇴나 지각은 결근이 아니므로 주휴수당 발생 여부에 영향을 주지 않습니다. 다른 날 개근했다면 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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근로계약서내 연봉계약기간에 대한 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약직입니다. 2. 연봉협상 불발만으로 곧바로 해고라 단정지을 순 없습니다. 3. 해고나 권고사직, 계약만료처리되면 수급조건에 해당합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.01
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계약만료로 실업급여를 받는 중에 퇴사한 곳에서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일하고 고용센터에 신고하면 됩니다. 그럼 일한 시간만큼 공제하고 실업급어 지급합니다. 취업한 것으로 보지 않아 제때 신고만 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.01
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산업안전보건법을 잘 알지 못해 안전조치를 못했다고 하면
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.중대재해처벌법의 영향이 커지고 있는 가운데, 단순 법을 몰랐다고 책임이 면제되진 않습니다. 산업안전체계구축 등의 의무를 다해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.01
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주 5일 근로자가 토요일에 연장근무+조기퇴근으로 휴업수당이 발생할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정근로시간을 초과한 근무에서 근무시간을 줄이는 것은 휴업으로 보지 않습니다.휴업수당 지급의무는 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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