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답변 내역

시급 12000원 주휴수당 언급이 없으면 미포함인건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 주휴수당이 포함된 시급이려면 이를 명확히 구분해야 합니다. 그렇지 않다면 기본시급으로 봐야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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권고 사직의 경우 실업급여 신청이 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사사정을 이유로한 권고사직으로 상실신고와 이직확인서 작성하면 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.29
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계약이 끝나가는데 제가 먼저 나간다고 회사에 말을 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통보의무는 없으나 근로관계 지속여부에 관해 명확히 하려는 차원에서 대화는 나눠볼 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.29
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업무태만에 대한 시말서를 요청해되 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 근무태도에 대한 사업주의 징계는 인사권의 범위 내에 있습니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나 상기 근무태도에 대해 시말서를 여구하는 것이 부당하다고 보이진 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.29
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1년 근무한 분들 연차가 15개 생기는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.애초에 월차란 개념 자체는 없고 모두 연차입니다. 월별로 지급해서 편의상 월차라 하는 것입니다. 1년 이상 근무했다면 15개의 연차가 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.29
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노동법상 정규직 재직중 임의퇴사시 퇴사의사통보 기한은 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 퇴사 전 통보의무는 존재하지 않습니다. 보통 한 달 전 통보하라고 계약서에 기재하나, 법규정에 따른 것이 아닌 계약 내용에 기반하는 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.29
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부당한 권고사직을 당했습니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 이루어지는 근로관계 종료는 그 형식이 권고사직이라도 해고에 해당하며, 30일 전 예고하지 않았다면 해고예고수당도 청구가능합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.29
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부당해고를 당했는데 제가 인수인계까지 해줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 계약서에 인수인계 미이행시 손해배상청구한다는 내용이 있으나, 실재 손해가 발생하는 것을 입증하기 어려우므로 사실상 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.29
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예전 직장 근무일수 합산해서 실업급여 수급이 가능한건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장의 이직확인서가 있다면 합산 가능합니다. 고용보험피보험단위기간이 180일이 되는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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급여 인상관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구두계약도 효력은 있으나, 입증의 어려움이 따릅니다. 인상된 급여를 지급해야 하지만 미지급할 경우 인상된 급여지급을 주장하는 쪽에서 입증책임을 집니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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