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답변 내역

퇴사를 할 때 회사랑 협의가 안 되면 불이익을 당하나여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 강제근로가 금지되므로 특별히 법에서 퇴사시기에 대해 규정하진 않습니다만, 근로계약상 신의를 지킬 의무는 있기 때문에, 계약서에서 퇴사에 관해 규정하고 있다면 따를 필요는 있습니다. 지키지 않는다고 큰 불이익은 없으나, 협의해서 하는 것이 가장 바람직합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.19
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저희 회사가 최저임금도 주지를 않아요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금 위반 사업장을 관할하는 노동청에 체불 진정제기하시기 바랍니다. 대화로 해결하면 가장 좋습니다만, 해결되지 않는다면 기관의 도움을 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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퇴직금과 해고예고수당은 별개인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당과 퇴직금은 별개입니다. 해고예고를 30일 전에 하지 않았다면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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주 6일 근무병원, 주 45시간 근무에 월급 200만원이면 최저시급만큼 받는걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주5일 40시간 기준 최저월급이 2010580원입니다. 그보다 더 많이 일하고 적게 받고 있으니 당연 최저임금에 미달합니다. 9시 30분이 아니라 8시 40분을 근로시작시간으로 봐야합니다. 토요일 휴게시간도 부여돼야 하구요. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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1년미만 연차발생기준 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 알고 계신 내용이 맞습니다. 입사일을 시작으로 1개월 개근시 다음달 입사일에 1개가 발생합니다. 추석과 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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실업급여와 퇴직금 대상이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 되고 꼭 1년일 필요는 없습니다. 종료사유도 계약만료(단, 사측의 재계약 요구에 거절시 사유 제한)로 끝난다면 타 요건 충족시 수급 가능합니다. 휴직기간은 근로관계가 유지되는 것이므로 퇴직금 산정의 기초가되는 근속기간애 포함될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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퇴직금 계산할때 월급이 다른 달 보다 적으면 퇴직금 금액도 많이 달라지나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 사용한 일수는 유급으로 처리되어 급여가 감소할 일이 없습니다. 혹, 월 중간에 퇴사하여 월급이 일할된 것을 의미한다면, 퇴사일 이전 3개월을 계산하는 것이기에 7월 중간부터 계산되므로 급여에는 차이가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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급여 계산 부탁드려요(주5일, 4시간근무)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루에 4시간 근무 총 38800원10-11시 야간근무 0.5배 추가 총 4850원하루 총 임금 43650원*5일=218250원주휴수당은 주 20시간/40*8*9700원=38800원주휴포함 한주 257050원입니다. 월 환산시 약 4.345주를 곱한 1116882원이 대략적인 급여입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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갑질 피해를 입고 있습니다. 노동법 위반으로 어떻게 대처를 하면 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고 및 출근 강요과 임금 미지급은 관할 노동청에 신고하시는 방법이 있습니다. 대화로 해결하는 게 가장 좋지만, 자체적으로 해결되지 않을 경우 기관의 도움을 받으시는 게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.19
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직장 생활하면서 방통대를 다니는데 인사 쪽으로 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 업무와 상관 없더라도 방통대 다니는 것을 징계사유로 보아 인사상 불이익을 줄 근거는 없습니다. 2. 직장내 괴롭힘에 해당하긴 힘들어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.19
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