답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 해당 상품이 특허 등으로 보호 받을 것인지, 관련 애견 용품으로 관련 인허가를 받아야 할 물품인 것인지, 확인이 필요하겠습니다. 아울러 온라인 판매라면 통신판매업 신고 및 사업자 신고가 우선적으로 되어야 하겠습니다. 구체적인 확인 후에 어떠한 인허가 사항이 필요한지 충분히 검토해 보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 누수의 원인이 질문자인 경우인지 등에 따라 다를 수 있습니다. 민법상 공작물의 점유자 또는 소유자 (위 상황에서 해당 윗층의 집주인과 질문자)는 그 공작물의 점유에 따른 손해발생에 대해서 배상 책임이 있기 때문에 일정 부분 협조가 필요하나 그 원인이 윗층에 있는 것이 아닌 경우에 바로 손해배상이 바로 발생한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아동청소년 성착취물이 아니라면 단순 시청에 대해서 처벌을 받게 되는 것은 아닙니다. 구체적인 경우를 살펴야 하겠지만 신고 목적이라고 하여도 시청한 것으로 볼 경우에는 아동청소년 성 보호에 관한 법률 위반의 죄책을 지게 될 우려가 있어 주의를 요합니다. 실제 사안이 아닌 가정해서 답변을 드리기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관리주체가 직접 해당 공용부분에 대한 물품 적재 행위에 대해서 수거를 청구할 수 있고 공용부분이라고 함은 법적으로 단순히 1층의 공용부분이 아니라 상가 전체의 공용부분이므로 이를 전용하는 것은 문제가 있는 행위로 보여집니다. 그러므로 관리주체는 관리행위의 일환으로 해당 물건의 수거를 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건축을 위해서는 건축허가를 받아야 하며, 토지의 목적 즉 지목에 맞게 건축 등을 할 수 있고 단순히 임의로 개인의 사유지라고 하여 그 용도 변경을 자유 자재로 할 수 있는 것은 아니고 구체적인 경우를 좀 더 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약 해지에 따른 인도 청구의 소송을 제기하는 방안을 고려해보셔야 할 사안으로 보입니다. 우선 위의 경우 임대차 계약자와 주거 중인 자가 다른 경우로 이에 대해서 임차인에게 계약 해지를 통지한 경우 효력이 발생한 경우라면 인도 청구를 하여 점유자인 병을 상대로 인도 청구 및 손해배상 청구 등을 하여야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일한 사건에 대해서 우선 고소를 하신 점에서 해당 사안에 대해서 이미 처분이 증거 불충분으로 나온 경우 관련 증거가 보강이 되었다고 하여 다시 재고소를 하기는 매우 어렵고 각하가 될 가능성이 매우 높은 경우로 보여집니다. 아쉽지만 위의 경우 바로 고소를 추가로 진행하기 어려운 경우로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채무자가 개인 회생 신청을 하신 것으로 보입니다. 개인 회생신청 후 인가를 받으면 채권자는 별도의 채권 추심을 할 수 없고 중지가 되게 됩니다. 현재로서는 다른 강제집행 등의 방안을 취하기는 어려운 경우로 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 구체적인 정신 이상 등이 있다면 경찰 등에 해당 사유 등과 증거 등을 가지고 행정상의 긴급 입원 등의 조치를 고려해 볼 수 있는지 살펴보아야 하겠으나 위의 내용만으로는 바로 단정하기는 어렵겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 3일을 근로한 경우라면 임금은 3일치를 받는 것이 적법하며, 1일치의 임금 초과분은 부당이득이 되기 때문에 반환하여야 하겠습니다. 관련하여 개인 사업자의 경우인지, 법인인지에 따라 실제 근로계약을 체결한 당사자에게 지급하는 것이 적절 하겠습니다.