답변 내역

안녕하세요. 이성재변호사입니다.구체적인 게임의 이용 약관 등을 살펴야 하겠으나, 회사로 부터 아이템 등을 구매 하는 것 이외에 현금성으로 각 유저간에 판매 등을 하는 것이 문제가 될 여지가 있습니다. 약관 위반으로 볼 여지가 있어서 제재를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.증거능력에 관한 부분입니다. 포렌식의 업체가 법적으로 지정된 곳만 인정되는 곳은 아니며 형사소송법의 법규에 따라 구체적인 증거능력 등을 인정되어 이에 대해서 증거로 활용하여야 합니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.계약 등을 체결한 점에서 다른 사유 없이 계약금의 반환을 청구하기는 어려울 수 있고 계약금 법리에 의하여 계약금을 지급한 자는 계약 해지를 위해서 계약금을 몰취당할 수 있습니다. 추후 재산 분할 청구 등으로 정산 등을 협의해보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.구체적인 내용을 살펴 모욕죄에 있어서 특정성이 가장 문제가 될 것입니다. 특정성은 모든 내용을 특정하여야만 되는 것은 아니고 다른 사정을 종합적으로 고려하여 특정성이 인정될 여지가 있습니다. 구체적인 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.우선 빠른 쾌유를 기원합니다. 구체적으로 상황을 살펴보아야 하나, 전방에서 정속 주행을 한 점 등에서 과실이 크게 인정되기는 어렵겠습니다. 다만 전방에서 사고를 예견하고 전방주시 등을 하여야 하는 점에서 일부 또는 거의 인정이 되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.고소는 가능할 수는 있으나 해외에 소재하고 있는 경우 실질적으로 국내 수사기관에서 수사를 하기가 매우 어렵습니다. 대개 기소 중지를 하고 추후 입국시에 수사 등을 재개 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다. "근로기준법 제17조 (근로조건의 명시) 및 동법 시행령 제8조 (명시하여야 할 근로조건)"에 의거 사용자는 근로자를 채용할 때 해당업무와 근로장소를 명시해야하며, 특히 대법원 판례 (대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결)에 의거 근로계약서에 근로장소를 특정하게 명시한 경우에는 일방적인 인사이동 (타지역으로 발령 등)은 제한되며 해당 근로자의 동의가 있어야 합니다.그런데 위의 경우 근무자가 원하는 부서 등의 희망 부서가 있음에 도 불 구하고 여러 사정으로 인사등의 배치를 하지 못한다고 하여 바로 근로계약 등의 위반이라고 보기는 어려운 바 구체적인 경우를 좀 더 살펴볼 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.아직 암호화폐 등의 거래 등에 대해서는 관계법령이 모두 일일히 규정된 것은 아니므로 해당 거래에 있어서는 신중하게 검토가 필요합니다. 법인의 자산 등의 거래 등으로 각 개인, 대표 등의 지갑 거래 및 세무 등의 처리에 대한 구체적인 사실관계를 확인하여 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.구체적으로 사안을 살펴야 하나 합의서 작성 전에 금전을 보내면 위와 같은 리스크가 발생하고 합의내용을 확인한 뒤에 관련 금전을 송금 했었어야 합니다. 상대방은 합의에서 제외된 사항에 대해서 추가 금전 청구가 가능할 수 있어 주의를 요합니다.

안녕하세요. 이성재변호사입니다.이사회 의사록(회의록) 작성법은 아래와 같으며, 대략의 요지를 기재하면 족합니다. 회의의 명칭회의의 개최일시 및 장소총의결권 수 및 출석한 의결권 수의장의 개회선언의안의 제안이유 및 질의응답토론 및 의견요지결의의 성립여부에 관한 내용폐회선언 및 폐회시각