답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 운전자는 모두 업무상 운전하는 사람으로 표현이 됩니다. 그런 점에서 특별히 약식명령에 이의 신청으로 정식재판 청구의 실익이 있다고 보기 어렵고 경우에 따라서는 벌금액이 더 늘어나는 경우도 배제할 수는 없겠습니다. 주의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 살펴야 하겠으나 스키 등을 하다가 과실로 상대방의 상해 정도를 살펴야 하겠으나 구체적인 합의가 되지 않는 다고 하여 과실에 따른 상해의 결과를 초래하였는지 예견가능성, 책임 인정 가능성을 종합적으로 고려하여 판단을 해보아야 할 것입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 도시 정비 사업의 계획 등을 살펴 이의 신청이나 구체적인 계획 변경 등의 신청을 할 수 있을지 살펴야 하고 정당한 보상이나 기타 관련 조치를 청구할 수 있을지 적극 검토가 필요한 사안으로 보여집니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 미성년자인 경우에는 소송 능력이 독립적으로 있다고 보기 어려울 뿐더러, 구체적으로 시간과 비용 등을 고려해 볼 때 법적으로 민사 소송을 진행하는 것이 실익이 매우 적기 때문에 법적 절차를 하기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 성관계 하는 장면 에 대한 묘사나 작품에 대한 장면 등이 없는 경우라면 리뷰 만에 대하여는 구체적인 내용을 살펴보아야 할 거이지만 감상평이나 의견을 개진 하는 것에 한하여 특별히 저작권 침해 등의 문제가 발생한다고 보기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내용증명은 단순히 우편 송달의 방법으로 법적 효력이 없을 뿐만 아니라 상대방의 주소를 정확하게 알지 못하면 이를 발송하기 어렵습니다. 소송 등의 제기를 한 뒤에 보정명령이나 사실조회 등으로 주소를 보정하여 진행하는 방안을 고려해보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사안에 대해서 본인의 탄원서 등으로 해당 사실을 법원에 직접 제출하실 수도 있고 사건 담당 검사에게 해당 자료를 제출할 수 있습니다. 구체적으로 살펴야 하겠지만, 변호인을 선임한 사실만으로 형량이 바로 준다고 보기는 어려우며 합의가 되지 않는 이상 유의미한 감형 등을 이끌어내기는 어려운 상황으로 예상 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다소 어려운 상황 입니다. 일방에 대한 손괴 등이나 파손 행위 에 대한 손해배상 청구 등의 책임이 있는지 살피기 위해서는 해당 사안에 대한 구체적인 손해의 입증이 있어야 하는데 이에 대해서 다툼이 있는 경우에는 결국은 청구하는 측에서 관련 손해를 입증하여야 할 것입니다. 해당 사안은 경찰에 신고 등을 하는 것이 아니라 민사상 손해배상청구로 해결해보아야 할 사안이겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선순위 상속인으로서 피상속인의 처와 자녀들이 모두 적법하게 상속을 포기한 경우에는 피상속인의 손(孫) 등 그 다음의 상속순위에 있는 사람이 상속인이 됩니다(대법원 2005. 7. 22. 선고 2003다43681 판결). 산상속의 순위는 피상속인의 직계비속, 피상속인의 직계존속, 피상속인의 형제자매, 피상속인의 8촌 이내의 방계혈족 등과 같이 결정되기 때문에 8촌 이내 방계혈족 등에게 까지 그 상속이 될 수 있습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 체결 하는 경우에 고용 보험 등의 이중 중복 으로 회사에 통보가 될 여지는 있으나 회사의 업무와 관계 없이 업무시간 외에 업무를 하는 것이라면 특별히 문제가 될 부분은 많이 않아 보입니다. 참조가 되길 바랍니다.