답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자가 학대 의심 사유 등을 이유로 열람 요청서를 작성하여 이를 어린이 집에 제출하여 청구할 수 있습니다. 어린이집은 요청서를 받은 10일 이내 「CCTV 영상장료 열람 등 요청에 대한 결정통지서」를 통하여 열람의 승인 또는 거부, 열람형태, 열람일시 및 장소를 결정하여 열람 요청자에게 통지 합니다. 결정된 일시와 장소, 열람 형태에 따라 CCTV 영상을 열람합니다.다만 법적으로 보다 신속하게 증거 보전 신청 등의 방안을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 해당 공유 행위 자체가 저작권 위반의 소지가 있어 보입니다. 관련하여 해당 불법적인 계약 등의 강제를 이유로 손해배상 청구나 법적 조치를 취하기는 다소 어려운 경우로 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형사 고소를 하기 위해서는 범죄에 해당 하여야 하고 위의 경우 사기죄의 성립 여부를 살펴야 하겠습니다. 사기의 경우 기망을 하여 재산상 이익의 편취 등이 명확하여야 하는데 위의 경우 민사상 대여금의 채무 불이행으로 볼 수는 있겠지만 사기로 보기에는 구체적인 기망의 점 등에 대한 명확한 증거가 좀 더 필요한 경우로 보여집니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파산 신청을 할 수 있는 권리 자체를 금지하거나 이를 막을 수는 없습니다. 채권자라고 하여 회생이나 파산 신청의 권리 행사 자체를 금지 시키기는 어려운 경우로 보여집니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며※일용근로자로 이직한 경우 아래 요건 모두 충족하여야 함수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 함※자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우는 제외.(일용) 수급자격신청일 이전 1월간의 근로일 수가 10일 미만이어야 함(일용) 최종 이직일 이전 기준기간내의 피보험단위기간 180일 중 법 제58조의 수급자격의 제한사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 최종 이직일 기준 2019.10.1 이후 수급자는 실직전 18개월중(초단시간근로자의 경우, 24개월) 90일 이상을 일용근로하였을 것위 경우 피보험 단위 기간의 충족 여부를 살펴 보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표이사가 변경된 경우 본점 소재지관할 등기소에서 2주 내에 반드시 법인등기 변경을 진행해야합니다. 등기변경을 하지 않으면 500만원 이상의 과태료가 부과됩니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사업 포기가 해지와 같은 의사 표시로 해석 될 수 있고 임의 해지에 따라 채무 불이행에 따른 손해배상 책임을 묻게 될 수 있습니다. 그러므로 구체적인 계약의 유형, 역무의 내용 등을 살펴 대응 방안을 고려해보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 대여 사실을 명확하게 입증할 수 있다면 법적 조치를 취하시는 방법을 고려해 볼 수 있겠지만 구체적인 정보 즉 소장의 송달 주소를 알지 못하는 경우에는 관련 절차에 상당한 어려움이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 심신의 빠른 회복을 기원합니다. 위의 내용으로 바로 범죄라고 보기는 어렵고 직장내 괴롭힘을 이유로 사용자 즉 회사 측에 일정한 조치를 취해 줄 것을 청구할 수는 있으며, 관련하여 정신적 손해 등에 대해서 민사상 불법행위에 기한 손해배상 청구를 고려해보아야 하겠습니다. 관련 입증을 위한 증거 등이 구체적으로 명확하게 수집 되어야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 경우를 살펴야 하겠으나 위 내용만으로 모욕죄의 성립 여부를 판단하기 어렵고 구체적인 경우를 살펴 모욕성, 특정성, 공연성의 요건을 모두 갖추었는지 여부를 확인해보아야 하겠습니다. 참고가 되길 바랍니다.