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퇴직금 관려해서 여쭤봅니다~!
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제2조1항제6호에 따라 산출된 금액이 일급 금액으로 산정된 통상임금보다 적은 경우, 근로기준법 제2조제2항을 적용하여 그 통상임금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하게 됩니다.즉, 평균임금이 통상임금보다 적은 경우, 통상임금을 기준으로 하여 퇴직금을 산정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.23
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수습기간 중 중도퇴사, 일할계산 주휴수당
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.1. 근로자가 사직서 작성 당일 퇴사하더라도 사용자가 이를 승인하는 경우 당일에 퇴사할 수 있습니다. 다만, 사용자가 이를 승낙하지 않을 경우, 근로계약서의 사직 관련 규정 및 민법 제660조에 따라 사용자가 해지 통지를 받은 날로부터 30일이 경과하면 근로관계가 소멸하게 됩니다.2. 중도퇴사자의 임금 계산방법에 관하여는 노동관계법령상 특별한 규정이 없으므로 근로계약서 등의 규정에 따라 일할계산하는 것이 일반적입니다. 질의 내용에 따르면, 중도퇴사자의 경우 모든 임금을 해당 월의 총일수로 나누어 급여를 일할 계산하여 지급한다고 규정되어 있으므로 그에 따라 지급될 것으로 사료됩니다. 일할계산액 = 월급액/역일수 X 근무일수 (해당월에 따라 28일~31일)(예시) 근무기간 : 6.2.~6.22. , 월급 300만원300만원/30일X21일=210만원
고용·노동 / 임금·급여
22.06.21
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편의점 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로하여 산정합니다. 이때, 평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 전체 일수로 나누어 산정하게 됩니다. 퇴직금 = (1일 평균임금× 30일) × 총 계속근로기간 ÷ 365
고용·노동 / 임금·급여
22.06.21
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실업급여 수급 신청 할수있나요
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 불가하나, 고용보험 시행규칙 별표2의 "수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유"에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 또한, 만 65세 이후에 고용된자는 실업급여가 적용되지 않으나, 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 경우에는 퇴사 당시의 연령이 만 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.고용보험 시행규칙 별표2 제9호는, "체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우" 를 실업급여 수급이 가능한 사유로 규정하고 있습니다.질문자님께서 위와 같은 경우에 해당하고, 그 외 실업급여 수급요건을 충족하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.21
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상여금 지급에 관한 문의사항입니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상여금에 관하여는 노동관계법령에서 특별히 규정하고 있지 않기 때문에 노사 합의에 따라 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 상여금의 지급 요건 및 지급 금액, 지급시기 등은 규정하여 지급하게 됩니다.구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금이 노사 합의에 따라 매월 분할하여 지급되며 다른 추가적인 조건 없이 퇴직자 등에 대하여 일할 계산하여 지급하는 경우라면, 이는 소정근로를 제공하기만 하면 지급이 확정되는 통상임금에 해당한다고 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.21
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입사일 기준 연차갯수 확인부탁드립니다
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.질의와 같은 상황에서는 연차유급휴가 발생을 위한 출근율을 충족했다는 전제 하에 총 26일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 고용노동부 행정해석 및 대법원 판례에 따르면, 1년의 근로를 마친 그 다음날 근로관계가 있어야 연차유급휴가 및 그 미사용 수당을 청구할 수 있기 때문입니다.만약, 2022년 7월 1일까지 근무하고 2022년 7월 2일자로 퇴사하는 경우라면 총 41일의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.21
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잦은 해촉증명서 발행 문제되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.회사에서 발행한 해촉 증명서의 내용이 허위가 아니라면 별도의 문제가 되지는 않을 것으로 사료됩니다. 근로기준법상 근로자의 경우에는 근로기준법 제39조에 따라 사용증명서를 발급해야 할 의무가 있으나, 실질적으로 프리랜서에 해당하는 경우라면 해촉증명서를 발급해야 할 법적 의무가 있는 것은 아닙니다. 프리랜서가 건강보험료 조정을 받기 위해서는 건강보험공단에 해촉증명서를 증빙서류로 제출할 필요가 있으므로, 허위 발급을 요구하는 경우가 아니라면 회사 측에서 해촉증명서 발급에 협조하는 것이 바람직하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.10
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일 안해서 짤라버렸는데, 고용보험을 탈 수 있도록 해줘야 하나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.경미한 징계 사유로 인한 해고의 경우, 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 실업급여 수급자격 유무는 고용보험 상실사유 및 이직확인서에 기재된 "이직사유"와 해당 근로자의 실업급여 수급자격 충족 여부를 고려하여 판단되므로 회사에서는 실제 퇴직사유를 기재하여 관련 서류를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.10
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이력서에 자격증 기입할 때 자격증을 누락해도 되나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.통상적으로 보유한 자격증을 이력서에 기재할 것인지 여부는 지원자가 선택적으로 결정합니다. 만약, 실제 취득한 적이 없는 자격증을 취득하였다고 허위로 기재할 경우에는 문제가 될 수 있을 것이나, 실제 보유한 자격증을 기재하지 않았다고 하여 채용을 취소한다는 등의 큰 문제가 발생하지는 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.06.10
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회사 사정이 어렵다고 이런식의 대우가 가능한가요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.질문의 내용과 같이 허위로 퇴사처리를 한 후 실업급여를 수급하면서 계속하여 근로를 제공하는 것은 실업급여 부정수급 행위에 해당합니다.실업급여 부정수급 시, 지급된 실업급여 수급액 반환, 부정하게 받은 실업급여액의 최대 5배 추가 징수, 그리고 벌금 부과 등의 처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.09
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