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답변 내역

10년전 구두계약으로 알바했었는데 지금 알바비 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 정해져 있기에, 3년이 지난 임금에 대해서는 지급하지 않더라도 법적으로 시효가 지난 부분이라 강제할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.27
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연차를 쓰려면 몇 달 전에 이야기 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법에서는 연차휴가에 대해서 근로자가 원하는 경우 청구하여 사용할수 있도록 하고있으며, 당일 신청을 제한하고 있지 않습니다.한달 신청을 하지 않았다는 이유로 연차휴가 사용을 제한하는 경우에는 법의 취지에 적합하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.27
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근로계약서 미작성시 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서의 경우, 반드시 작성해야하는 서류로서 근로시작전 작성하지 못하더라도 최대한 빠르게 작성하여 근로자 날인을 받아 교부해주어야 합니다.이를 위반시 사업주에게 500만원 이하의 벌금형이 내려질 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.26
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병가사용후 회사 일처리문의드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가(무급휴직) 중인 경우에는 원칙적으로 근로제공이 중단된 상황이기에 근로제공을 하지 않는 것이 맞습니다.해당 기간에 근로를 제공하는 경우라면 이에 따른 임금이 지급되어야 하는 것이 맞는 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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입사 1년 미만인 사람은 연차가 어떻게 생성되나요? (해가 지난 경우)
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우에는 1년 미만의 기간 동안에는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다. 만 1년 되는 시점에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 연차휴가가 발생되게 됩니다. 예를 들어 6월 1일 입사자의 경우에는 5월 31일까지는 만근시 1개의 연차휴가가 발생되는 구조이며, 차년도 6월 1일에 1년간의 출근율을 산정하여 15개의 휴가가 부여되는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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회사업무특성상 정년은 회사별로 차이가 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법으로 정해둔 정년 이상으로 회사에서 정년을 정하는 경우에는 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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작년에 사용하지 못한 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가의 경우 회사에서 연차촉진제도를 적법하게 운영하고 있는 경우가 아닌한 연차미사용 수당으로 지급하게 됩니다.사용자와 근로자간의 합의가 있는 경우에는 수당으로 지급하지 않고, 이월해서 사용하도록 하는 것도 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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실업급여 이직확인서? 어떻게하는거죠
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.피보험자격 이직확인서는 회사에서 고용보험 상실신고시 작성하여 고용센터에 제출하게 되는 서류입니다.실업급여를 이미 신청하신 상황이라면, 이직확인서는 등록이 완료되신 상황으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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퇴직시 일신상의 사유인경우에요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하는 경우 대상에 해당됩니다.일신상의 사유라는 부분이 자발적인 사유에 의해서 퇴사를 하는 경우라면 원칙적으로 대상에 해당되지 않으며, 예외적으로 아래의 사유에 해당하는 경우 입증자료에 따라 심사를 거쳐 지급될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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월16일고정근무를 하고 1년이되었는데 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 1년 이상 해당 사업장에서 근속하는 경우 발생하게 됩니다.말씀주신 고정 으로 근무하는 부분이 1주 15시간 이상을 충족하는 경우라면 퇴직금이 발생할 수 있는 부분이기에 구체적인 사실관계에 따라 판단해 보아야 할 부분으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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