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답변 내역

지금 다니고 있는 회사 휴직을 낸 상황에서, 다른 회사 수습으로 일해도 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 회사의 휴직기간에 다른 회사에서 근로를 제공하는 것은 적법하지 않을 것으로 사료됩니다.해당 사유를 이유로 현재 회사에서 징계 등이 이루어질 수 있는 부분으로 보여지며, 이직을 하시려는 경우에는 해당 회사와의 근로관계를 종료하시고 이직을 하시는 것이 합리적일 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.17
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주휴수당을 최저임금 포함금액으로 칠 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저시급안에는 주휴수당이 포함되어있지 않습니다.다만, 최저시급을 기준으로 월액을 산정하였을 때 1일 8시간 주 5일 근무하는 근로자의 기준으로 209시간을 반영한 금액으로 2023년 기준 2,010,580원을 지급하는 경우라면 주휴시간 8시간이 포함된 금액인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.17
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근로계약서 위반 시 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간 미부여의 경우에는 노동청에 휴게시간 미부여 사유로 진정 제기가 가능합니다.해당 휴게시간에 대해서 임금을 지급하고 있지 않은 경우에는 해당 부분에 대한 임금체불 진정도 함께 제기가 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.17
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알바를 1년 넘게 했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 발생됩니다.선생님이 위의 요건을 충족한 경우에는 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.17
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육아휴직2~3달사용후 잔여연차는 어떻게되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1. 현재 잔여연차가 있는 경우 휴직으로 사용하지 못한 부분에 대해서는 연차미사용 수당을 지급해주어야 하는 부분입니다.근로자와 사업주간의 합의를 통해서 이월해서 사용하는 것도 가능합니다.2. 차년도 연차휴가는 출근율 80% 이상인 경우 발생되오나, 법정 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하기에 출근율에 지장이 없습니다. 3. 이는 근로기준법, 남녀고용평등법에서 정해진 부분이므로 회사마다 다르지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.17
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모든 회사가 점심을 의무적으로 주나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 점심식사 제공 또는 식대를 제공하는 것은 의무사항은 아니며, 회사의 복지제도 등을 통해 정해지게 되는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.17
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퇴직금 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속하는 경우 발생하게 됩니다.3월 3일까지 일하고 사직을 하는 경우에는 퇴사일이 1년이 채워지지 않기에 퇴직금이 지급되지 않더라도 위법하지 않기에, 만 1년이 넘는 일자로 퇴사일이 되도록 사직일을 정하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.16
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출근길에 교통사고가 나면 산재보험 처리가 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.통상적인 출퇴근 길에서 교통사고가 발생한 경우라면 산재처리가 가능할 수 있으며, 산업재해의 경우 4일 이상의 요양이 필요한 경우 처리가 가능하기에 공단에 신청을 진행해보시는 것을 추천드립니다.제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 1. 27., 2017. 10. 24., 2019. 1. 15.>3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.16
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5인이하 사업장의 연장근무시 연장수당의 지금액수 질문입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당 규정이 적용되지 않습니다.이에 따라서, 5인 미만 사업장의 경우에는 최저임금을 지급받는 경우라면 연장근로에 대해서도 최저임금만 지급하여도 위법하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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육아휴직도 실업급여로 지급이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.30일 이상의 법정 육아휴직을 사용하는 경우 피보험단위일수가 180일 이상 충족하는 경우 고용센터에서 육아휴직 급여를 지급합니다.육아휴직 급여는 실업급여와는 다른 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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