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답변 내역

고객센터 휴식시간 없는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 4시간이상 근무시 30분이상의 휴게시간을 근무 도중 부여하도록 되어 있습니다. 소정근로시간이 일 5시간이라면 도중에 30분의 휴게시간을 부여해줘야 법위반이 되지 않습니다.다만, 5시간에서 30분이 휴게시간이 되는 경우 회사에서 임금은 4시간 30분에 대해 산정하더라도 위법이 아닌 점은 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.12
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이직 시 인수인계는 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수인계에 대한 기간은 법으로 정해져 있지 않습니다. 다만, 후임자가 업무수행에 어려움이 없도록 해주는 것이 대부분 입니다.선생님의 근로계약기간이 2월 말일자로 정해져 있는 경우 계약연장을 하지 않는 경우 해당일로 근로관계가 종료됩니다. 이전에 되도록 인수인계를 진행하시고, 서면등으로 남겨놓으시는 것이 도의적으로 좋을 것으로 사료됩니다.회사에 계약연장을 하지 않는 부분에 대해서도 가급적 빠르게 전달하시는 것이 좋을 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.12
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연장수당 이 월급에 포함되고 있어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10시간 분에 대한 연장수당을 월급에 포함하여 지급하는 포괄임금제를 도입하고 있는 것으로 보여집니다. 선생님께서 말씀하신 바와 같이 10시간 이상의 연장근로가 발생하는 경우에는 해당 시간에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다.이를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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주휴수당 지급 조건중 소정근로일 개근 의미
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일 개근의 의미는 소정근로일로 정해진 날에 출근을 하는 것을 의미합니다. 즉 이에 따라 지각과 조퇴, 외출은 실제 출근을 한것이기에 주휴발생 요건을 충족하는 것입니다.연차휴가 사용을 하는경우, 해당일은 제외하고 개근여부를 판단하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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주 6일 근무 주40시간 근무제적용. 하지만...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 야간수당은 저녁 10시부터 오전 6시까지의 시간이며, 조조수당은 따로 마련되어 있지 않습니다.주 40시간 이상으로 근무하는 경우, 1년 미만 근로자는 1개월 만근시 1개의 연차가 발생되며 1년이 된 시점에는 1년간의 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 연차가 발생됩니다.연차는 법정 소정근로시간인 40시간 기준으로 산정되며, 이보다 적은시간을 일하는 경우 단시간근로자 연차산정을 적용받게 됩니다.연차휴가는 5인 이상 사업장에 발생하는점 참고해주세요.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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해고예고수당 신청 후 근로계약서 재작성.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건(임금, 근로시간 등)이 변경된 경우 근로계약서를 재작성 해야하는 것이 원칙입니다. 다만, 이미 근로계약서 재작성 없이 해고로 인해 나오신 경우에는 해당 사업장의 근로자가 아니기에 계약서 작성을 하실 필요가 없을 것으로 사료됩니다.왜 작성을 해야하는지 사업주에게 물어보시는 것도 좋을 것 같습니다. 통상임금 판단을 위한 것인지 등이요.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.11
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계약 갱신 후 다른 곳으로 이직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약 갱신 이후에 퇴사 사유가 발생하여 계약기간 만료일 이전에 사직하시는 경우에는 자진퇴사가 됩니다.자진퇴사는 근로자가 사직을 원하는 경우에 가능하며, 사직의사를 전달하시면 됩니다.사직일은 상호합의하에 정해질 수 있는점 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.11
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4일근무 4대보험 미가입 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 피보험자격 확인청구 절차를 진행하시면 되오나, 기간이 짧기때문에 해당 부분의 절차 진행하시는 부분 등은 사업장 관할 근로복지공단에 확인을 하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.근로계약서 등을 구비해두시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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출산휴가 인력이 발생할 경우 대체인력 채용은 안되는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가 기간에 대한 대체인력 채용은 가능하며, 이에 대한 대체인력 지원금(출산육아기 고용안정장려금) 도 마련되어 있습니다. 다만, 국고보조금 등으로 운영되는 경우에는 지원금 신청은 어려우나 대체인력 채용자체가 법으로 금지되는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.10
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임원의 연차 발생 및 계약 해지 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 임원의 근로자성 여부가 중요할 것으로 보여집니다. 계약 형식이 아닌 실질에 따라서 종속적인 관계에서 근로를 제공하고 있는 경우라면 근로자로 인정될 수 있으며, 그러한 경우에는 연차휴가를 부여해야 할 수 있습니다. 계약기간 만료일 전에 사유가 발생하여 해지를 하는 경우, 이는 해고로 비춰질 수 있으며 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있는 해고여야 문제가 발생하지 않습니다. 또한, 5인 이상 사업장이라고 한다면 해고의 사유와 시기를 서면으로 명시하여 통지해야 하며, 해고일 30일 이전에 예고를 하여야 합니다. 계약 갱신은 하지 않고 계약기간 만료로 하셔도 문제되지 않으며, 이에 대해서는 근로자에게 계약갱신을 하지 않음을 전달하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.10
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