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시급제 월급받는 직원은 주휴수당이 해당 안되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 것으로 사료됩니다. 시급제라도 마찬가지입니다. 다만 월급제의 경우 일반적으로 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는데, 매달 같은 월급이 지급되는 것이 아니라 실제 근로시간에 따라 월급이 지급되는 시급제의 경우에는 주휴수당이 기본급과 구분되어 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.20
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5인이상 사업장 퇴사시 연차수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.올해 1월의 입사일에 연차유급휴가가 최대 15개 발생한 것으로 사료됩니다. 3월 퇴사시 사용한 것이 없다면 모두 퇴사 후 14일 내 수당으로 지급받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 사용자와 이에 대한 합의를 하였는지 여부는 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.20
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연차 , 퇴직금 주휴 수당 질문합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 연차 및 주휴수당의 요건이 되는 주 소정근로시간 15시간 이상은 실제 근로시간과 다른 개념입니다. 소정근로시간이란 사용자과 근로자가 근무하기로 약정한 시간을 말하기 때문입니다. 따라서 실제 근로시간이 아니고, 근로계약서 등에 소정근로시간이 어떻게 규정되어 있는지 확인이 필요합니다.2. 연차 및 주휴수당 미지급과 관계없이 퇴직금을 퇴사 후 14일 내 지급하여야 합니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.20
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편의점 초과근무로 인정이 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.분 단위라고 하더라도 추가로 근무하였다면 해당되는 시간만큼의 임금을 당연히 지급받을 수 있습니다. 사용자에게 요청해보고 미지급시에는 관련 자료를 취합해두었다가 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.20
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코로나로 인한 월급에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3월 15일 근로를 모두 하였고, 그 후 확진판정을 받았다면 임금 공제 등에 대해서 3월 15일을 결근 처리할 수는 없을 것입니다. 또한 주휴수당 등에 대해서도 불이익이 없어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.20
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코로나 확진으로 인한 무급휴가 시 주휴수당에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 모두 개근한 경우에 발생할 수 있습니다. 보건당국에 의해 격리된 기간은 근로자 개인사정으로 결근한 것으로 취급되어 그 주의 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.19
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주휴수당없이 추가근로 계약이 맞나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 소정근로시간에 대해서는 주로 근로계약서에 기재되어 있으니 근로계약서를 확인하여 보아야 할 것입니다. 참고로 소정근로시간이란 사용자와 근로자간 근무하기로 약정한 시간을 말하며, 실제 근로시간과는 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.19
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코로나 확진으로 자가격리기간 중 본인 연차 사용 못하나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.자가격리 기간은 무급으로 처리되기 때문에 근로자가 원한다면 그 기간에 대해 연차유급휴가를 사용하여 유급으로 처리되도록 할 수 있습니다. 질문자님의 말씀이 맞는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.19
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퇴사일 입사일 질문드립니다 노무사님들
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 퇴사할 경우 퇴사일은 4월 5일이 될 것으로 사료됩니다. 고용노동부 행정해석은 마지막 근로일의 다음날을 퇴사일로 보고 있기 때문입니다. 큰 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.19
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신입사원의 휴가처리 어떻게 하는게 맞나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.무급휴가로 처리하면 될 것으로 사료됩니다. 취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 그 주의 주휴수당도 공제할 수 있을 것입니다. 무급휴가로 처리한다면 일할계산하여야 할 것입니다. 월급에 31일을 나누고 결근일수를 제외한 일수를 곱하면 됩니다. 31일을 나누는 이유는 문제되는 3월이 31일가지 있기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.19
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