편의점 초과근무로 인정이 되나요?
안녕하세요. 저는 이제 3개월을 채워가는 야간 편의점 알바생입니다.
금, 토 오후 11시부터 익일 6시까지 근무하는 알바생이고,
최저시급을 받고 일하고 있습니다.
(주 15시간이 안되고 5인 미만이 근무하고 있어
야간수당은 안 받고있습니다.)
다름이 아니라 금요일 근무가 끝나면 점장님하고 근무교대를 하는데,
항상 6시에 딱 맞춰 오시거나 조금씩 늦게 오셔서
인수인계하는데 시간이 걸리고,
업무 중 지적사항이 있을때는 추가로 시간이 지체되어서
항상 짧게는 5-10분, 어쩔때는 30분 늦게 퇴근한 적이 있습니다.
여기에 대해 근무시간외 근로로 인한 급여를 요구할 수 있는지 여쭙고 싶습니다.
8개의 답변이 있어요!안녕하세요. 백승재노무사입니다.
네. 정해진 퇴근시간에 퇴근하지 못하고
일을 시킨다면, 연장근로에 해당하니
추가수당을 지급해야 할 것입니다.
추가수당을 주지 않는다면,
정각에 퇴근한다고 말씀하시기 바랍니다.
1. 임금체불에 대한 문의로 사료됩니다.
2. 5인 미만의 사업장으로 보이므로 별도의 가산수당은 발생하지 않을 것으로 보이나, 근로를 제공한 자체에 대한 임금은 발생하므로 그에 대하여 청구하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근무교대가 늦어져 질문자님이 추가적으로 근로제공을 하는 경우라면 해당 시간에 대해서도
임금이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
질의와 같이 근로계약 상 종업시각 이후의 근로는 연장근로에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.
상시근로자 수가 5인 미만이므로 별도의 가산수당은 추가되지 않을 것이나, 근로시간에 비례하여 임금을 청구하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
분 단위라고 하더라도 추가로 근무하였다면 해당되는 시간만큼의 임금을 당연히 지급받을 수 있습니다. 사용자에게 요청해보고 미지급시에는 관련 자료를 취합해두었다가 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
다름이 아니라 금요일 근무가 끝나면 점장님하고 근무교대를 하는데,
항상 6시에 딱 맞춰 오시거나 조금씩 늦게 오셔서
인수인계하는데 시간이 걸리고,
업무 중 지적사항이 있을때는 추가로 시간이 지체되어서
항상 짧게는 5-10분, 어쩔때는 30분 늦게 퇴근한 적이 있습니다.
여기에 대해 근무시간외 근로로 인한 급여를 요구할 수 있는지 여쭙고 싶습니다.
>> 사용자의 지시/명령에 의해 연장근로를 했다는 사실 및 실제 연장근로를 한 사실을 입증할 수 있다면 연장된 시간만큼의 임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 근로계약서 기재 사항에 따라 달라질 수는 있으나, 연장근로에 관하여 입증이 가능하다면, 연장근로수당을 청구할 수 있을 것입니다(연장가산수당을 의미하는 것은 아닙니다).
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
먼저 사업주에게 해당 시간에 대해 정산 요청을 하시기 바랍니다.
만약 정산을 거부할 경우 해당 사실을 입증할 수 있는 자료(CCTV, 개인기록 혹은 출퇴근 교통 이용기록 등)를 구비 후
사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고) 시 문제를 해결할 수 있을것으로 사료됩니다.
