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답변 내역

정식채용 전 교육기간에 도망간 알바생.. 급여 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 안타갑게도 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 교육 중 무단이탈하였더라도 교육을 받은 시간만큼의 임금은 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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회사 대표가 막말이 너무 심해요. 어떻할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 질문자님께서 말씀하신 막말은 근로기준법상의 직장내괴롭힘에 해당될 소지가 높습니다. 1차적으로는 회사 내부에서 처리하고, 2차적으로 고용노동청에 처리하게 되는데 해당 녹취는 그 때 사용할 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.20
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인사관련 수습평가표 관련 질문을 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 수습평가표에 수습직원의 사인란이 꼭 있어야 할 필요는 것으로 사료됩니다. 해당 평가가 객관적으로 합리성만 있으면 법 위반은 없을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.20
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회사방침으로 보직이 바뀐다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 유통배송직으로 근무 중 음주로 취소되어 보조배송으로 보직이 변경되었다면 이는 정당한 인사업무에 속할 가능성이 높은 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.20
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헤드헌팅사를 통해 구직을 할시에 유리한 점이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헤드헌팅사를 통해 구직을 할 경우 일반적인 채용보다 단계가 간소화되어 있기 때문에 채용이 간편합니다. 또한 헤드헌팅사와 목적이 일치하기 때문에 많은 도움을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.20
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면접비를 지급받지 못했을 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 면접 단계에서라면 아직 채용 단계가 아니기 때문에 근로기준법 등 노동관계법령에서 보호할 사안이 아닌 것으로 사료됩니다. 따라서 인사노무 카테고리에서 답변할 사안도 아닌 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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시간외 근무 수당 지출 관련 증빙서류 뭐가있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나 말씀하신 연장수당관리대장이 가장 확실한 수단이 될 것으로 보입니다. 대표의 결재까지 있으면 더 필요한 게 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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인사와 노무 정의를 정확히 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사업무는 주로 말씀하신 채용을 포함하는 확보와 개발, 평가, 유지, 보상, 방출 등의 업무를 수행합니다. 노무 업무와 비슷한 의미로 사료됩니다. 그러나 주로 인사라는 용어를 사용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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포괄적 임금제.통상 임금제 가 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 포괄임금제는 주로 연장, 야간, 휴일근로에 대해 기재합니다. 통상임금은 임의의 날에 소정근로시간을 근로한 근로자가 그 다음날 퇴직하더라도 그 날의 근로에 대해 당연, 확정적 받게 되는 최소한의 임금입니다. 법 위반사항이 많아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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기본급에 속해 있다는 야간 근무수당은 위법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 포괄임금제에 대해 말씀하시는 것으로 사료됩니다. 포괄임금계약이 무조건 법 위반인 것은 아닙니다. 그러나 포괄임금계약을 체결하였더라도 기재된 시간을 넘어서는 근로시간에 대해서는 당연히 추가적인 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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