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이 사진의 경우 1시간에 해당하는 연장근무수당이 얼마일까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.15,601원(=1,898,000/182.49)이 될 것으로 사료됩니다. 주5일 하루 7시간 근무자라면 209시간이 아니라, 182.49시간(=42*4.345)으로 나누어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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무급 병가 사용시 급여 공제 계산
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 5일이 맞을 것으로 사료됩니다.2. 기존에는 전혀 발생하지 않았으나, 행정해석이 변경되어 병가기간에 비례하여 줄어든 시간만큼의 월 단위 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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갑자기 사람을 자를수있나요? 1년 근무 시 연차개수는 ?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이라면 해고입니다. 다만 사업장의 근로자 수가 5인 미만인 경우라면 현실적으로 해고의 정당성에 대해 다투기가 어렵습니다. 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가를 법적으로 부여할 의무가 없습니다. 5인 이상인 경우에는 366일 근무시 26개, 365일 근무시 11개의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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퇴직금은 정확히 1년 근무 했을때 지급되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.8월 1일에 입사하였다면 7월 31일까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 1년을 살짝 넘기면 보다 안전할 수는 있겠으나, 원칙적으로는 365일만 채우면 퇴직금이 발생하는데 문제가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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휴일 대체근로시 수당 .5배를 못받나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 원칙적으로 그 날의 휴일근로가 아니므로 휴일근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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산재처리하면 다른회사 취업하기 힘든가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 산재 처리를 받았다고 해서 다른 회사에 취업이 어려운 것은 없습니다. 다만 건강상의 문제를 이유로 취업이 어려워질 수는 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.05.27
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직원 실업급여 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.아직 계약기간이 되지 않았는데 계약기간 만료로 허위 신고를 하여 실업급여를 부정수급하게 하는 것은 추후 문제가 될 수 있습니다. 사실대로 신고하시기를 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.27
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퇴사전 이런식의 연차사용 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가의 시기지정권은 원칙적으로 근로자에게 있으므로 원칙적으로 위와 같이 사용 가능합니다. 다만 사용자가 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 예외적으로 시기변경권을 행사할 수 있는데, 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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5월 입사자 연차 발생 질문입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사 1년 이내의 기간에는 말씀하신 바와 같이 매달 1개씩의 연차유급휴가가 최대 11개 발생할 수 있습니다. 5월 2일부터 근무를 시작하였다면 6월 2일에 1개의 월 단위 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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입사하신지 1달이 안되었는데 살짝 다치셨어요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.유급휴가를 주어야 할 법적 의무는 없습니다. 그러나 일하다 다친 것이고, 4일 이상의 요양이 필요하다면 산재 신청할 수 있습니다. 법적 의무는 없으나, 회사에서 유급 휴가를 임의로 부여할 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.27
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