답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 포괄임금계약을 체결한 것으로 보입니다. 포괄임금계약을 체결하였더라도 기재된 초과근로시간을 초과하여 근로하였다면 초과된 시간만큼의 임금은 당연히 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 이 경우 정당한 인사명령인지는 업무상 필요성, 생활상 불이익, 신의칙상 협의절차(이건 부차적입니다) 등을 거쳤는지 등을 따져 판단할 것으로 사료됩니다. 위 사실관계만을 보았을 때는 정당한 업무명령이 될 가능성이 높아보입니다. 다만 객관적인 자료는 구비해두어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 이전 회사의 취업규칙, 근로계약서 등에서 퇴사절차에 대해 어떻게 규정하고 있는지 살펴보시는 것이 먼저인 것 같습니다. 통상적으로는 1달의 인수인계 기간을 규정하는데, 위반시 손해배상 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당을 받기 위한 소정근로시간은 당초 약정된 근로시간을 말하므로 특별한 사정으로 인한 추가 근로시간은 포함되지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당 요건에 해당하는 소정근로시간의 계산시에는 근로시간만이 포함되며, 휴게시간은 포함되지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 계약만료의 경우에는 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 사용자의 거부로 계약갱신이 거부된 경우여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 임금채권의 소멸시효 기간은 3년입니다. 따라서 5년 전의 임금이라면 실제로 발생하였더라도 이미 지급의무가 소멸하였습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로조건이 열악하더라도 퇴사 전 3주전에 알려주어야 한다는 내용 자체는 문제가 없어 보입니다. 그러나 이를 어기더라도 손해액 입증 등의 어려움으로 현실적으로 문제되지는 않는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 정량적 평가에서 다소 점수가 낮다는 이유만으로 징계해고를 하기에는 정당성이 부족한 느낌이 있습니다. 해고를 한다면 법정보상금으로는 퇴직금 등이 있습니다.