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답변 내역

1년 미만 입사자 월차사용 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용한 날은 근로제공의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용한 날 제외하고 개근하였다면 1일의 연차휴가가 발생하늡니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.14
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14개월을 근무하고 퇴직을 했는데 휴업기간이 있어서 퇴직금을 못준다고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자 귀책사유로 휴업한 휴업기간도 계속근로기간에 포함되므로 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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주 14시간 근무자에게도 주휴수당 지급 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간, 1주 개근 및 계속근로가 예정되어있는 경우 발생하므로 1주 14시간이 소정근로시간이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.휴게시간은 4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상 제공하여야합니다.주말알바여부와 관계없이 근로자 고용 시, 근로계약서를 작성해야합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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임금체불진정서 낼때 정확히 계산해서 내야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불로 진정서 제출 시 미지급된 임금 및 수당을 계산해서 작성하는것이 좋으나 임금미지급이라고 진정사유만 작성해서 적어도됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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최저임금은 갭이 얼마까지 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 최저임금은 8720원이며 1일 8시간씩 주6일 근로를 제공한다면 최저시급 기준 2,121,750원이 나옵니다. 따라서 현재 210만원을 지급받는다면 최저임금 위반에 해당됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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신입사원 연차 발생 휴가일수 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하므로 총 6개가 발생하며 6월 개근 시 사용하지못한 연차휴가는 수당으로 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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4월20일 입사입니다! 6월8일퇴사통보 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 3개월 이상인 경우에는 1개월 전 해고예고를 하지않은 경우 해고예고수당을 청구할 수 있으나 3개월이 되지않았으므로 해고예고수당은 청구할 수 없을것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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취업규칙에 정년이 만60세로 되어 있는데 60세 도달하는 날인가요 아니면 만 61세가 되기전인가요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년의 해석과 관련하여 행정해석은 아래와 같이 별도 정한 바가 없다면 60세가 도달하는 날을 정년으로 봐야될것으로 판단됩니다.근로자의 정년에 관하여는 근로기준법에 정하고 있지 아니하므로 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 판단한 사안이나 귀 질의와 같이 정년을 ‘65세’로만 정하고 만 65세에 도달하는 날을 의미하는지 만 65세가 종료되는 날을 의미하는지를 명확히 하지 않았다면 만 65세가 도달하는 날을 정년으로 보는 것이 판례(대판 ’73.6.12., 71다2669)와 행정해석(’94.4.25., 근기 68207-686)의 입장임을 알려 드림. (근로기준과-6968, 2004.12.29.)이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.09
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2월 8일 입사 다음달 고용승계로 소속회사가 바뀌는데 근속인정해서 9월정도 육휴신청이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.양수회사에서 포괄적인 고용승계가 이뤄진다면 계속근로기간이 합산되어 6개월 이상된다면 육아휴직 신청이 가능합니다.또한, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봄으로 근속기간이 포합됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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평일 하루 쉬고 휴일에 근무하게 하는 것이 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.24시간 전에 근로자의 사전동의를 받는다면 휴일에는 평상적인 근로를 제공하고 평일에 휴일을 부여하는 휴일대체가 가능할것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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