답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자로서 고용노동부 승인을 받은 경우 근로기준법 상 근로시간의 제한이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 휴식권에 대한 별도의 지도사항이 없다면 법 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 진정 내용에 최저임금법 위반을 추가하여 정식으로 진정내용에 포함하는 것이 적절합니다.최저임금법 위반을 제외하는 경우에는 추가로 진정을 접수할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 현 시점에서는 시행 방안이나 대상이 확정되지 않았습니다.만일 법 개정이 이루어지는 경우에는 공공기관과 대기업, 중소기업 순서로 적용 범위가 확대될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 다른 사업장으로 사업장이 이전한 후에 상당한 기간이 경과하였으므로 지역을 달리하는 사업장으로의 전근을 이유로 실업급여를 수급할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입자격은 각각의 사업장을 기준으로 판단합니다.따라서 다른 매장에서 근무하더라도 근로시간을 합산하여 4대보험 가입자격을 판단하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 1주 소정근무일을 모두 근무하였고 고용관계가 주휴일까지 계속되는 경우에 발생합니다.질의의 경우 주휴수당에 해당하는 부분을 제외하고 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제가 도입되면 직장인 개인에게 혜택이 돌아갈 수 있습니다. 다만 주 4일제가 도입되면서 임금수준이 낮아지는 경우에는 긍정적인 효과가 반감될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 상황에서는 편의점 아르바이트 경쟁률이 높아 구직이 어려울 수 있습니다.다른 지원자들이 선호하지 않는 시간대에 지원하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 인한 고용관계 종료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되면 자동으로 고용관계가 종료됩니다.질의의 경우 반드시 퇴직원을 제출해야 하는 것은 아니며, 계약종료로 인한 퇴직으로 기재하더라도 무방합니다.