답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르며, 1일 8천원으로 지급하는 것 외에 별도로 식대가 정해진 바 없다면 고정적인 식대는 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간에 관계없이 근로계약기간이 만료되면 고용관계가 종료됩니다. 계약기간 만료일 이후로는 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 3,600만원에서 별도로 정한 바 없다면 12분할한 300만원이 매월 지급됩니다.월 급여가 300만원이고 별도로 비과세 항목이 없다면 실수령액은 2,636,260원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인이 작성하여 제출한 근무시간표에 기본 근무시간으로 기재하였고, 연장근로를 뒷받침할 수 있는 자료가 개인 메모 외에 없다면 초과근무에 대한 입증이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지가 아르바이트 사업장이 되므로, 실업급여를 수급하려면 해당 최종근무지에서 비자발적 사유로 퇴직하여야 합니다최종근무지에서 초단시간 근로자로 근무하면 소정근로시간이 낮게 산정되어 실업급여 수급액이 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직을 승인하지 않는다면 민법 제660조에 따라 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 연차수당은 적용대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시 임금은 근무한 날에 대하여 지급되며, 해고예고수당은 해고일로부터 30일 이전에 예고되지 않았다면 예고한 날에 관계없이 30일분의 통상임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무하는 경우, 퇴사를 조건으로 위약금을 지급하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없습니다. 위법한 약정에 대하여는 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있으며, 동의가 있었더라도 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시를 사용자가 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지만 고용관계가 계속되며, 그 이후로는 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제가 시행되는 경우 학교나 유치원, 어린이집에 대해 구체적으로 계획된 바는 없습니다.만일 주 4일제가 확대된다면 해당 기관들도 주 4일만 운영하게 될 수 있습니다.