답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요식업은 통상적으로 워라밸을 지키기 어려운 경우가 많습니다.다만 무조건 다른 직종을 찾기보다, 전공을 활용할 수 있으면서 워라밸이 좋은 분야를 탐색해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 통상임금을 기본급과 식대로 분리하여 통상임금 중 식대 20만원을 제외한 나머지를 기본급으로 책정하는 것으로 보입니다.식대가 정기적이고 일률적으로 지급되고 있따면 통상임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하게되면 실업급여 수급이 중단됩니다.당초의 실업급여 수급기간 중 취업 및 재실업이 이루어졌다면 고용센터에 재실업신고를 하여 남은 기간에 대해 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 시 대체인력의 채용에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 대체인력을 채용하지 않더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유없이 임신 여부를 질문하거나, 임신을 조심해야 한다는 등의 발언은 직장 내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘의 소지가 있습니다. 이에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 임금을 공제하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반으로 효력이 없으며, 따라서 근무한 날에 대해서는 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.수습기간 중이라 하더라도 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 퇴직절차를 준수하여 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DB형 퇴직연금은 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직급여를 산정하며, DC형 퇴직연금은 임금총액의 12분의 1과 수익금의 합으로 퇴직급여를 산정합니다.DB형 퇴직연금은 회사가 운용하며, DC형 퇴직연금은 근로자가 운용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 해고예고의무는 동일하게 적용되나, 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고의무가 없게 됩니다. 따라서 질의의 경우 전날 통지하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 근로자의 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.다만 손해의 전애에 대하여 근로자에게 배상책임이 있는 것은 아니며, 근로자의 과실로 인한 비율만큼 손해배상책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사업장에서 일용직으로 실업급여를 수급하는 것은 법적으로 제한되지 않습니다.다만 경우에 따라서는 일용직으로 고용관계가 계속된 경위에 대하여 추가적인 확인이 이루어질 수 있습니다.