답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한되며, 사직서를 제출하는 것은 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다권고사직이 있었다면 사직서에 이를 기재하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장의 상실신고가 늦어지면 국민연금, 건강보험, 산재보험은 이중으로 가입됩니다고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 본 사업장의 상실신고 후에 이직한 사업장에서 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임금을 지급하면서 임금명세서를 교부하지 않는 경우에는 교부를 요구하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선박의 크기에 따라 필요한 항해사 자격증이 구분되어 있습니다선장 자체에 정년이 있는 것은 아니며, 소속된 사업장에 따라 정년이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회가 의결하여 고용노동부장관이 고시하며, 현재로서는 최저임금이 어떤 수준에서 결정될 것인지 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진 실시 주기 1년은 입사일을 기준으로 합니다일반건강검진 대상자에 해당한다면 사업주의 통지에 관계없이 건강검진기관에서 검진을 받으시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업소득세 3.3퍼센트 공제는 본 사업장에 별도로 통지되지 않습니다2.사업자등록을 하더라도 법인 등기부등본을 조회하는 경우가 아니라면 사업자등록 자체를 알기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 손해가 발생하였다면 과실로 인한 부분에 한하여 손해배상책임이 있게 됩니다근로계약기간이 6개월이면 3개월 수습기간 자체는 불법이 아니나, 최저임금 미만으로 임금을 감액할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 기망하여 근로조건 변경에 관한 동의를 받았다면 해당 합의는 무효가 될 수 있습니다.기망 행위에 대한 증빙이 가능하다면 동의가 무효임을 주장할 수 있습니다