답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 해고가 가능하지 않습니다권고사직으로 고용관계를 종료하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.토요일이 소정근로시간이 아닌 연장근로시간이라면 결근에는 해당하지 않습니다2.근로계약 및 단체협약에 따라 출근할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차후가를 마지막으로 소진한 날은 6월 12일에 해당합니다퇴사일은 6월 13일로 기재하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하는 사업장에서 징계내역을 요구하는 경우에는 사실관계대로 진술하는 것이 적절합니다. 허위진술의 적발 시에는 징계사유나 채용취소 사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정적으로 휴일근로수당을 지급하는 경우, 해당 휴일근로수당은 임금 산정기간 내에서 유효한 것으로 보게 됩니다따라서 한달간 휴일근로가 18시간을 초과하는 때에는 추가적인 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.프리랜서 계약을 체결한 경우에는 임금체불에 대한 진정이나 고소는 가능하지 않습니다2.지급을 강제하려면 민사소송을 제기하여야 합니다3.작업내용과 보수에 관하여 확인이 가능하다면 증빙자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로시간에 해당합니다연장근로는 1주 최대 12시간까지 가능합니다연장근로 시 통상임금의 150퍼센트가 연장근로수당으로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유선으로 주민등록번호를 요구하는 것은 보이스피싱에 해당할 가능성이 있습니다세무서에 직접 연락하여 사실관계에 대한 확인을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급날이 퇴사일이라면 해당 월급날에 지급되어야 하는 산정기간에 대한 임금은 월급날에 지급되어야 합니다산정기간 초일부터 퇴사일까지에 대한 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우에는 금액이나 기간에 관계없이 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다다만 지급의 요구는 임금의 발생일로부터 3년 이내에 가능합니다