답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직접 소득신고를 하는 경우, 사업장은 원천징수의무 위반 내지 신고 의무 위반을 이유로 소정의 가산제가 부과될 수 있습니다사업주가 부담해야 하는 가산세는 미납세액에 비례하여 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 사전예약없이 신청이 가능합니다.업무상 재해가 발생한 경우 재해를 당한 근로자는 직접 근로복지공단에 산재보험급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에 따라 사용자는 임신한 근로자가 정기건강진단을 받는 경우에는 이를 허용하여야 합니다.태아검진시간의 허용을 거부하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급을 퇴직연금에 추가로 불입하는 방식으로 지급하는 경우가 아니라면 성과급은 본인의 계좌로 지급하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 3.2시간씩 연차휴가가 발생합니다.2024.11.1.시점에서는 57.6시간분의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 일용직으로 근무하여 취업신고를 하였다면 근무를 한 날을 제외하고 나머지 기간에 대하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간퇴직금 지급 시 2024년 5월 1일을 포함하여 산정하였다면, 2024년 5월 2일부터 퇴직일까지를 기준으로 퇴직금이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.해당 사업장에서 퇴사하는 달에 일수를 기준으로 일할계산하는 방식을 사용하고 있다면, 5월 초일부터 20일까지의 급여는 대략 200만원으로 정한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시를 하였으나 사업주가 이를 거부하는 경우, 근로계약으로 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조에 따라 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.