답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고를 해야 합니다.2.수습기간 중 성과를 기준으로 본채용 여부를 판단하는 경우에는 일정한 기준에 따른 평가를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수를 산정하는 경우 대표이사는 포함하지 않습니다.또한 5인 미만인지 여부는 산정 사유 발생 시점을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직의 실업급여 수급 요건을 갖추어야 합니다.또한 수급자격 인정신청일까지의 일용직으로 근로무한 일수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다자톨 디톡스가 좋은 방법이 될 수 있습니다. 또한 작지만 기분 좋은 일을 찾아 하나씩 실행해나가는 것이 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 해고 의사가 불명확한 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 해고 통지를 받게 되면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주의 시작과 끝에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙, 노동관행 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방동원령이 이루어지게 되면 관할 소방본부 뿐만 아니라 다른 지역의 소방본부에서도 소방력을 지원하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 하고싶은 일에 대해서 계획을 세우는 것이 중요합니다.그 후에 하고싶은 일을 실천하기 위한 세부적인 계획을 세우고 실행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적으로 합격이 확정된 경우에는 취업사실을 신고하여야 합니다.이는 다음주에 6차 실업인정일이 있더라도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직하게 되면 고용보험은 상실신고가 이루어지게 됩니다. 퇴사 후 창업을 하였다면 고용보험 임의가입이 가능합니다.