답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 임금을 체불하는 경우 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다또한 요건을 갖추어 근로복지공단에 대지급금을 신청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다촉탁직 제안을 거절하였더라도 자진퇴사로 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간에 관계없이 여성근로자는 생리휴가의 사용이 가능합니다휴가 신청은 사업장에서 정한 바에 따르되, 가급적 사전에 신청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무방해의 경우, 형법상 업무방해죄를 구성하는 경우에는 신고가 가능합니다또한 징계사유에 해당하는 행위는 징계를 실시하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 고용노동관서에서 판단하는 바에 따르게 됩니다2.산재보험급여 중 일부를 사업주가 부담해야 합니다3.사업 자체에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자기소개서를 작성하는 경우, 기존의 경력과 역량을 일목요연하게 소개하는 것이 중요합니다또한 지원하는 회사에 맞게 역량을 기술하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생하면 사업장에 직접 지급을 요구하거나, 고용노동관서에 임금체불 진정이나 고소를 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다또한 소송을 제기하여 다투는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대통령 선거일은 공휴일에 해당합니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일이 되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.샌드위치데이는 통상적으로 휴일 중간에 평일이 있는 경우를 의미합니다. 대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정으로 정한 바에 따라 지정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다. 전적을 거부하더라도 이를 이유로 불리한 처우나 징계 등을 할 수는 없습니다