답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 경조사휴가 기간 중 무급휴무일은 휴가기간에 포함하는 것으로 보며, 당초 무급휴무일로 정한 날이므로 무급으로 처리될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건에 관한 사항 중 질의와 같이 현장의 안전관리에 관한 점검은 현장관리자나 부서원이수행하도록 할 수 있으며, 이는 사업장 내에서의업무분장으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 9년을 근무한 경우에는 19일의 연차휴가가 발생합니다민 8년 6개월을 근무하였다면 만 8년이 되는 시점에서는 18일의 연차휴가가 발생합니다연차가 부여되는 해에 따라서는 회계연도와 입사일 기준 연차휴가 일수가 동일할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 부당한 이유로 인사발령이나 징계를 하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다또한 법 위반이 있는 경우에는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 노동조합 대표자 선거에 회사에서 개입한 정황이 있는 것으로 보이며, 이 경우 부당노동행위가 문제됩니다이에 대해서는 고용노동관서에 진정을 제기하거나, 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실수가 반복되는 것만으로는 정당한 해고 사유로 보기 어려우며, 해고로 고용관계가 종료되면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 다만, 당초 사직 합의가 있었으므로 합의한 사직일까지의 임금상당액 청구만 가능할 것으로 보입니다이와 별개로 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로만 하는 주에는 근로시간이 52시간을 초과하므로 법 위반이 문제됩니다한편, 주휴수당은 8시간분으로 계산되는데, 8만원은 최저임금에 미달하므로 경우에 따라서는 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 야간근로를 하는 주에는 1주 근로시간이 52시간을 초과하므로 근로기준법 위반에 해당합니다이에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 근로기준법에 맞게 부여되지 않는다면 진정이나 고소가 가능합니다이는 법 위반이 발생한 날로부터 5년 이내에 고용노동관서에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 연령이 50대 이상인 경우에는 신중년 적합직무 고용장려금, 고령자 계속고용장려금, 고령자 일자리 지원금 등의 지원금을 수급하는 것이 가능할 수 있습니다