답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉은 1년마다 지급받는 것이 일반적이지는 않으며, 1주 단위나 1개월 단위로 나누어 지급받는 것이 일반적입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금을 통상임금에 포함하게 되면 시간당 통상임금이 상승합니다별도로 정한 바가 있는 것이 아니라면 상여금 자체는 상승하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 산정기간이 매월 초일부터 말일까지면서 월 중도에 입사한 경우, 질의와 같이 월 일수로 나누어 근무한 일수를 곱하는 방식으로 일할계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 경우에는 주요한 근로조건으로서 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 휴게시간 등을 확인하는 것이 좋습니다그 외에는 사직이나 퇴사에 관한 사항을 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 가지씩 작은 습관부터 회복하는 것이 좋습니다 이를 통해 서서히 일상에 적응하는 것이 적절합니다. 예컨대 기상이나 식사 시간부터 일정하게 맞추고, 짧은 업무 단위로 나누어 부담을 줄이는 것이 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.먼저 휴직을 협의하고, 휴직을 수용할 의사가 없다면 사직을 논의하는 것이 적절합니다2.휴직기간 중 유급처리가 가능한지를 논의하고, 퇴직에 있어서는 평균임금이 하락하지 않도록 시간외수당이나 성과급 등의 지급 시기와 금액을 고려하여 시기를 조정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다이 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 시 위약금을 정한 약정이므로 근로기준법을 위반하여 효력이 없습니다2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근무하지 않은 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고와 별개로 사직의 사전통보 기간은 준수해야 합니다이미 진정을 접수하였으므로, 사업장에 진정 접수 사실을 통지하고 사직 의사표시를 하는 것이 적절할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여를 수급 중이라 하더라도, 산재요양급여와 중복되지 않거나 초과하는 부분에 대해서는 일반 보험의 보험금 청구가 가능합니다