답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재해가 발생한 날로부터 요양기간이 끝나는 날까지 휴업한 날에 대해 휴업급여가 지급됩니다.2.회사에서 지급한 금액 중 임금에 해당하는 만큼은 휴업급여에서 공제될 수 있습니다.3.휴업급여는 공단에서 근로자에게 지급합니다. 회사가 근로자에게 지급한 금품이 있다면 회사가 공단에 대체지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전화 지급의 기준에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 지급 기준에 대해서는 회사가 정하여 실시할 수 있습니다. 다만 퇴직 예정자라 하더라도 현장에서 근무하는 근로자에게는 안전화를 지급하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실내에서 슬리퍼를 착용하지 않도록 규율하고 있는 경우, 슬리퍼의 착용을 금지하는 것이 합리적인 이유가 없는 경우가 아니라면 이를 불이행하는 경우에는 징계사유가 인정될 수 있습니다.다만 사안의 경중에 대해 징계 양정에 고려되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.핀제거 수술에 대해서는 재요양 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.2.재요양 신청이 필요할 것으로 보입니다.3.상담을 받아보시고, 수임료나 예상 장해등급을 고려하여 판단하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득신고가 잘못되었다면 국세청에 이를 정정하는 것이 가능하며, 4대보험 상의 보수액 또한 정정을 신청할 수 있습니다.또한 사직에 관한 합의가 있었다면 퇴사한 날로 소급하여 4대보험 상실신고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급을 삭감하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.일방적인 기본급 삭감은 임금체불에 해당하므로, 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 발생합니다. 평균임금 또한 퇴직 전 그 기간의 임금총액을 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 직장 내 괴롭힘에 관한 근로기준법의 규정이 적용되지 않습니다. 이 경우 자료를 수집하여 고용센터와 직접 협의하는 것을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차에 지원하였으나 서류 합격 여부가 명확하지 않은 경우에는 해당 회사의 채용 담당부서에 문의하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선거운동원은 소속된 정당의 당원이나 또는 별도로 채용한 인원들이 동원됩니다. 사무실에 직접 문의하거나 소개를 통해 알아보는 것이 적절합니다