답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용을 이유로 인센티브를 지급하지 않는 것은 실질적으로 연차휴가 사용을 제한하는 것으로서 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1,2.임금은 인상하되 통상임금을 낮추는 목적에서 기본급을 조정하고 시간외수당을 늘리는 것으로 보입니다3.퇴직금이나 연금은 임금총액을 기초로 하므로 대개의 경우에는 영향을 미치지 않습니다4.기본급 내지 통상임금은 감소하나 평균임금은 상승하므로 유불리가 모두 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주급제로 임금을 지급받았더라도 주휴수당이 지급되지 않았다면 4대보험 가입 여부나 세금 공제 여부와는 무관하게 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 지시없이 이루어진 자발적 연장근로의 경우에는 연장근로수당 지급의무가 없습니다다만 서약서를 작성하더라도 강요에 의한 동의임을 주장할 여지가 있으므로 작성 시 녹취 등을 남기는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있었다면 사업주가 배우자라 하더라도 근로자에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다이 경우 육아휴직급여나 산전후휴가급여 모두 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 반드시 서면으로 해야 하는 것은 아니나, 구두로 사직을 통보하는 것은 향후 입증에 관한 분쟁의 소지가 있습니다따라서 사직 의사표시를 확인하는 취지로 사직서를 제출하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.답변서 제출 기한은 통상적으로 노동위원회에서 지정하나, 심문회의 이전까지는 2주 이내라 하더라도 제출이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산합니다이는 퇴사하는 달의 급여에 더하여 추가적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급날이 아닌 퇴직일을 기준으로 14일 내에 금품청산이 이루어져야 합니다다만 지급일에 대한 동의가 있게 되면 사업주의 승인없이 동의를 철회할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인상된 건강보험료는 해당 직장에서 계속 근무하는 경우에 적용됩니다이직하게 되면 새로운 직장의 보수를 기준으로 건강보험료가 부과됩니다