8시 30분부터 4시 30분까지 근무인데 아침 7시에 출근하면 언제 퇴근하면 되나요?
8시 30분부터 4시 30분까지 근무인데 아침 7시에 출근하면 몇시에 퇴근하면 되나요?
알려주시면 감사하겠습니다!!!!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되고, 계약 및 취업규칙, 노사 합의 사항 등에 따라 다를 수 있습니다.
소정근로시간이 정해져 있는 것이라면 조기 출근한 것에 대해서는 연장근로 수당으로 지급받고, 종업시간은 지켜야 할 수도 있고,
하루의 총 근로시간만 준수하면 되는 것이라면 1시간 30분 조기에 출근했으므로 1시간 30분 일찍 종업할 수도 있겠습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서상에 4시 30분까지 근무하기로 되어 있다면 4시 30분까지 근무하면 되며, 7시부터 8시 30분까지 초과하여 근로한 것에 대하여는 근로기준법에 따라 초과근로수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
시업시각이 8시 30분이라면 7시에 출근하여 8시간 30분까지는 연장근로에 해당합니다.
이에 관계없이 퇴근시간은 4시 30분으로 적용됩니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
보통의 경우에는 연장근로로 취급되어 본래의 퇴근시간인 4시 30분까지 근무하여야 합니다. 그러나 사장님과 합의하여 조기퇴근을 할 수는 있습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근무시간을 조정하기로 정한 것인지, 아니면 1시간 30분 일찍 출근하여 시간 외 근로를 하기로 정한 것인지에 따라 퇴근 시간이 달라지게 됩니다.
1일 근무시간을 조정한 것이라면,
근로시간을 기존 "오전 8시 30분~오후 4시 30분"에서, 변경 후 "오전 7시~3시"로 변경할 수 있을 것입니다.반면, 1시간 30분 일찍 출근하여 시간 외 근로를 하기로 정하였다면, "오전 7시~8시 30분"까지는 시간 외 근로를 한 것이고, 소정근로시간은 변경 없이 "오전 8시 30분~오후 4시 30분"이 될 것입니다.
근로시간은 사용자와 근로자가 합의하여 정하는 주요한 근로조건이므로, 먼저 근로계약서에 명시된 내용을 잘 확인하여 보시고, 근로계약서에 기재되지 않은 부분에 대하여는 사용자와 잘 논의하여 결정하시기 바랍니다.