답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 1일 소정근로시간을 초과하여 근무하면 연장근로에 해당합니다.따라서 질의의 경우 종업시각 이후 2시간은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서 교부 요청을 거부하는 경우, 관할 고용노동관서에 진정을 제기하여 교부를 강제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 교부 의무의 입증책임은 사용자에게 있습니다.근무한 사실의 입증은 4대보험 가입이력과 동료 직원들과의 대화내용으로도 입증이 가능합니다.임금체불로 진정을 제기한 경우, 근로시간의 입증은 근로자가 부담합니다.진정이나 고소는 처벌을 목적으로 하며, 지급을 강제하려면 민사소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간입사자에 대한 일할계산 방법은 사업장마다 다를 수 있습니다. 따라서 급여를 계산하려면 해당 사업장에서 운영하는 급여계산방식에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 수급연령이 되었음에도 10년의 납입기간을 충족하지 못한 경우에는 일시금을 수령할 수 있습니다.향후 납입기간을 채우지 못할 것으로 예상된다면 일시금으로 받는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취업규칙 상 병가의 요건을 충족하였음에도 불구하고 반려를 하는 경우라면 고용노동관서에 진정의 제기가 가능하며, 부당한 인사명령에 해당한다면 출근하지 않더라도 징계대상이 될 수 없습니다.2.마찬가지로 휴가의 반려에 대하여 이의를 제기하거나 진정을 제기할 수 있습니다.3.재활치료의 방법에 대하여는 해당 사업장의 판단에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병수당은 2024년 7월부터 3단계 시범사업을 실시하고 있는데, 보장기간은 최대 150일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되지 않더라도 직장 내 괴롭힘 신고인에 대하여는 조사 기간 중 분리조치가 적용될 수 있습니다.이에 따라 보호 또는 피의자에 대한 제재가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적인 명의자라 하더라도 법인의 대표자로 되어 있다면 임금체불에 대한 책임이 있게 됩니다.질의의 경우 법인의 회생절차나 파산절차가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독 청원 시 관할은 해당 고용노동관서에서 판단하게 됩니다. 통상적으로는 본사 소재지의 고용노동관서에서 관할합니다.불법파견이 문제되는 경우에는 수급인이 근무하고 있는 원청사업장에도 감독이 이루어질 수 있습니다.