답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이나 월급에서 횡령한 금액을 공제하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다동의하지 않는 경우에는 부당이득반환청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 승진이 이루어졌음에도 불구하고 승진을 이유없이 취소하는 것은 부당한 인사명령에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 회식을 실시하였고, 참석이 의무적으로 강제되었다면 근로시간에 포함될 수 있습니다.종업시각 이후의 회식은 연장근로에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에도 학교는 정상적으로 등교합니다.학교장의 판단에 따라서는 휴일로 지정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 신고된 소득의 수정이 필요할 것으로 판단됩니다.이에 대하여는 관할 세무서에 신고를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법행위로 인하여 회사에 손해를 발생시킨 경우가 아니라면 실업급여 수급이 제한되는 해고사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법 상 유급휴일로 적용됩니다.공무원은 근로기준법의 적용을 받지 않으므로 근로자의 날이 유급휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활보장제도에서 소득세법에 따라 비과세되는 근로소득은 소득에서 제외되므로, 만일 해당 주유비가 실비변상적으로 지급된 것이라면 행정복지센터에 해당 주유비에 대한 소명하여 공제되도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사장을 제외한 상시근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고가 문제되지 않습니다. 다만 해고예고수당의 청구는 가능합니다.2.소득세가 과다하게 원천징수되었다면 퇴직 연말정산을 실시하여 환급받을 수 있습니다.3.4대보험은 원칙적으로 입사일로부터 가입이 이루어져야 합니다.4.근로계약서를 작성하고 교부하지 않았다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용직이라 하더라도 근로소득 신고 및 원천징수가 이루어져야 합니다.다만 사업장에서 원천징수를 이행하지 않았을 수 있으므로, 이에 대하여 해당 사업장에 확인하는 것이 적절합니다.