답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 휴일근로수당의 가산은 적용되지 않으므로, 해당일에 대한 유급처리와 별개로 근로시간에 비례하여 계산한 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워킹홀리데이 기간 중에 해외 구직활동으로 실업급여를 수급하려면 관할 고용센터의 확인과 승인이 필요합니다. 실업급여 신청은 비자발급과 관계없이 가능하나, 그 이후에는 비자 발급 및 해외 구직활동 계획을 알리고 이에 대해 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무처를 허가없이 변경하거나 추가할 수 없습니다2.산재가 발생한 사업장에서 산재처리를 해야 합니다3.책임소재가 문제될 수 있으므로 재해 발생에 관한 면담기록을 남기는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 근로자의 날에 근무하게 되면 해당일에 대한 유급처리와 별개로, 근로시간*통상임금으로 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다상시근로자 수가 5인 미만이므로 근무한 시간*시간당 임금으로 급여를 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.브레이크타임은 통상적으로 휴게시간으로 보아 근로시간에서 제외합니다매일 사장 2인, 근로자 4인이 근무한다면 상시근로자 수는 4인으로 계산합니다월급제 근로자의 경우, 별도로 정한 바 없다면 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 절감 목적으로 4대보험에 가입하지 않으려는 경우가 있으나, 적발 시 소급해서 보험료가 부과될 수 있고 과태료 또한 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 육아기근로시간 단축 종료 시 월평균 보수에 대한 변경신고가 필요합니다또한 단축 종료에 따른 근로조건은 사전에 협의하는 것이 적절합니다