답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1차 온라인교육동영상을 시청하였더라도 다른 영상을 시청하였다면 이미 들은 영상이 아닌 새로 시청한 영상을 들은 것으로 처리될 수 있습니다다만 전산상으로 확인되지 않을 수 있으므로 고용센터에 문의하여 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 6시간씩 주 30시간을 근무하는 경우, 주휴수당을 포함한 임금은 최저임금을 기준으로 월 1,568,893원이 됩니다따라서 질의의 경우 최저임금법 위반이 문제될 수 있고, 최저임금에 미달하는 차액의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욱아기 근로시간 단축을 사용한 기간이 1개월이므로 급여의 산정기준일과는 관계없이 육아기근로시간 단축 사용기간 중 육아기근로시간단축급여의 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수집이용 목적으로 직장 내 괴롭힘 조사나 귀책사유 확인 모두 가능합니다2.동의 거부를 이유로 한 대기발령이나 징계, 해고는 부당한 인사발령이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사다리를 이용한 작업 시 안전 지침은 산업안전보건기준에 관한 규칙에서 정하고 있습니다사다리 높이 제한을 3.5m로 설정한 이유는 3미터 전후가 통계적으로 위험성이 높기 때문인 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구인구직 플랫폼으로는 잡코리아, 사람인, 크몽 같은 플랫폼이 있으며 여기에서 단기·프리랜서 일자리를 찾아보는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제40조에 따라 어떠한 사람이든지 근로자의 취업을 방해할 목적이서 명부를 작성하여 사용하거나 통신을 할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경기도 공무원 복무조례에 따라 경기도지사는 소속 공무원에게 특별휴가의 부여가 가능합니다이에 따라 5월 1일에 경기도 공무원에게 특별휴가가 부여되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 변경된 후에도 고용승계가 이루어져 계속해서 근무했다면 기존의 근속기간이 인정될수 있습니다전체 근속기간이 3개월 이상이라면 해고 시 해고예고 또는 해고예고수당의 지급이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 연차수당으로 정산해야 하는 이유는두가지가 있는데, 1)연차휴가의 사용기간이 만료된 경우, 2)퇴사하는 경우가 있습니다전자가 기존에 발생한 연차수당, 후자가 퇴사로 발생한 연차수당에 해당합니다