답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 일정을 조정하려면 사용자의 승인이 있어야 합니다.합의한 퇴사일 전에 출근하지 않는 경우 사직일까지 무단결근으로 처리될 수 있으며, 경우에 따라서는 자진퇴사로도 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 부정수급으로 인하여 벌금형 전과가 있더라도 업무를 수행하는 데에 별다른 제한이 있지 않습니다.노무사회에서도 결격사유가 아닌 이상 제재사유가 되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 1개월의 사직통보 기간을 정한 경우, 사용자는 1개월이 되는 날까지 사직을 승인하지 않을 수 있습니다.사직의 효력이 발생하기 전에 출근하지 않는다면 무단결근으로 처리될 수 있으며, 손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다.임금의 지급이 지연된 것은 사용자의 귀책사유로 볼 수 있고, 손해배상액 산정 시 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년이 만 60세가 도달하는 날이라면 해당일에 고용관계가 종료되므로, 마지막으로 근무하는 날은 그 전날이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직기간 동안에 납부유예가 가능하나 보험료는 동일하게 부과되므로 유예신청을 할 필요는 없을 것으로 보입니다.국민연금은 납부유예가 가능합니다.고용보험과 산재보험은 휴직신고를 하여 해당 기간 중 보험료가 면제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전임금이 200만원이라면 1주 소정근로시간이 38시간인 경우에 최저임금법 위반이 되지 않게 됩니다.1주 소정근로시간이 38시간이면 주휴수당을 포함한 월 유급시간은 198.132시간이 되고, 최저임금 10,030원으로 계산하면 월 급여가 1,987,264원이 됩니다.38시간을 초과하는 경우에는 월 급여가 200만원 이상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.5월 10일에 지급하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.B회사의 채용취소로 인하여 손해가 발생한 경우에는 손해배상의 청구가 가능합니다.해고로 보아 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 이월하여 사용하는 것은 사용자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.연차휴가 이월 사용을 승인하는 경우에는 이월되는 연차휴가일수와 연장된 사용기간을 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 휴무일보다 초과하여 출근하지 않는 경우에는 임금에서 공제가 가능합니다. 다만 퇴직금에서 공제하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.