답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 상황에서는 직원분, 저기요 내지 여기요, 실례합니다 내지 죄송합니다 등의 표현을 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 통상적으로 매월 조합비를 수령하며, 경우에 따라서는 조합활동에 직접 참여해야할 수 있으므로 이를 유의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험에 가입되지 않았음에도 보험료가 공제된 것은 임금체불 내지는 횡령에 해당할 수 있습니다이에 디해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기히는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소멸시효는 최고(내용증명)에 의하여 6개월 간 진행이 중단됩니다이 경우 최고를 한 날로부터 소멸시효가 중단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에는 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다또한 소송을 제기하여 지급을 강제하는 방법도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무기간이 짧더라도 업무에 기인한 재해는 산재신청이 가능합니다2.조력을 받는다면 진행이 보다 수월할 수 있습니다3.수임료나 성공보수의 금액과 조건은 크게 상이하므로, 직접 상담을 받아보고 결정하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직사유가 변경되어야 합니다따라서 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 변경하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 지급되는 임금항목에 연차수당을 포함하고, 연차휴가 사용 시 이를 공제하는 것은 법 위반에는 해당하지 않습니다급여에 포함됨을 이유로 휴가 사용을 제한한다면 법 위반에 해달합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강사에게 지급하는 수당에 대해서는 노동관계법령으로 정한 바 없으며, 이는 당사자간 약정이나 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관계없이 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금의 지급을 요구하는 것이 가능하고, 미지급 시에는 임금체불에 해당하게 됩니다