답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력 감축계획이 없다면 실업급여 수급이 가능한 비자발적 퇴직사유로 보기 어렵습니다.회사가 실업급여를 수급하도록 조력할 법적인 의무는 없고, 사실관계대로 신고하거나 이직확인서를 발급할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.G1비자를 소지한 외국인 근로자는 다른 비자나 내국인과 동일하게 산재보험 의무가입 대상에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙사가 있는 사업장은 기숙사 규정이 있어야 합니다기숙사 규정을 확인하고, 이를 위반한 조치가 있는지 여부를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근로계약기간은 근로계약서 작성일이 아닌 실제 근로를 개시한 날을 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.209시간은 주휴일을 포함한 월 평군 소정근로시간을 의미합니다탄력적 근로시간제를 운영하는 것으로 보이며, 2주를 평균한 1주 근로시간 중 40시간을 초과하는 부분이 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 지급됩니다.식대가 20만원이라면 실수령액은 대략 2,917,290원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습기간으로 임금을 감액하더라도 최저임금의 90퍼센트 이상이 지급되어야 합니다따라서 최저임금 90퍼센트로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 반드시 본인 명의로 수령해야 하며, 타인 명의로 지급되었다면 사업주가 처벌대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.납부가 가능합니다2.원천징수를 하지 않은 경우 사업장에 소정의 과태료가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일 평균 상시근로자 수가 5인에 미달하나, 5인 미만인 날이 가동일수의 절반 이상이므로 5인 이상인 사업장에 해당할 수 있습니다