답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 일시에 변제한다는 약정은 유효하게 적용됩니다이와 별개로 권고사직은 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물피도주로 인한 벌금형은 경찰공무원의 파면사유에 해당하는 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 규정에서 말하는 근로자가 아닌 자는 노동조합법 상 근로자에 해당하지 않는 자로서, 사용자나 근로자가 아닌 사업소득자 등을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고가 발생하면 재해자를 병원으로 이송한 후 조사를 실시합니다사실관계가 확인되면 고용노동관서에 산업재해조사표를 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청이 가능합니다2.일단 먼저 요구한 후 불응 시 진정을 제기하는 것이 적절합니다3.강요에 의한 사직서 제출은 해고로 간주될 수 있으며, 이에 대해서는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 공상처리는 공무상 요양제도를 의미하며, 일반적으로 사업주와 합의하여 재해보상을 한다는 의미의 공상처리와는 차이가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 의결하여 고용노동부 장관이 고시합니다최저임금법 위반 시 임금체불과 별개로 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 3개월 간 평균임금 기준으로 계산하는데, 해당 상여금이 1년을 주기로 지급되는 것이라면 3개월분인 3/12만 반영됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.의료기관의 진단서와 사업주의 확인서가 있다면 가능합니다2.재해발생일로부터 3년 내에는 실업급여 수급에 관계없이 산재신청이 가능합니다