답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.기존 고용보험 가입기간을 포함하여 18개월 간 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직을 하지 않게 되면 합의의 이행에 대한 각자의 책임이 모두 문제될 수 있습니다. 가급적 복직하여 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.홈플러스의 경영악화와 관련된 상황은 현재 진행 중이며, 별도로 정히된 바는 없습니다.폐점이 예정된 점포의 근로자는 정리해고 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.받을 수 있습니다.2.퇴직금과 관련이 없습니다. 퇴직금 산정 시 근속기간에는 산재요양기간이 포함되어야 합니다.3.별도로 연락이 오지는 않으며, 직접 검사를 받아야 합니다. 장해가 있는 경우 근로복지공단에 장해급여 신청이 가능합니다.4.장해급여 신청을 계획하고 있다면 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하지 않더라도 별도로 불이익이 있지는 않습니다.폐업 시 육아휴직은 종료되나, 육아휴직급여는 계속해서 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의에서와 같이 산업안전보건법 제41조 위반에 대한 처벌규정이 있는 것은 아닙니다.다만 만일 감정근로자에게 고객의 폭언 등으로 인하여 건강장해가 발생한 경우, 회사가 산업안전보건법령 상의 조치를 취하지 않았다면 이에 대한 손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 근무 시간 외에 하는 것이 원칙이며, 단체협약으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.인력충원은 회사의 경영상 결정에 의한 것이므로 단체협약으로 정한 바 없다면 불응하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 자동연장에 관한 약정이 있는 경우, 근로계약서가 새로 교부되지 않더라도 근로계약기간이 연장된 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 근무하기로 약정하였더라도 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 공휴일인 토요일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 부당해고 구제신청을 접수하는 경우 이유서 제출 요구 공문이 송달됩니다.담당 조사관에게 이를 확인하는 것이 적절합니다.