답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증빙자료의 제출과 함께 이에 대한 설명이 추가되어야 할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제41조는 근로계약서나 임금명세서와는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙과 단체협약에서 정한 근로조건이 상이한 경우에는 단체협약이 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용24를 이용하여 구직활동을 한 경우에는 실업인정을 위한 증빙자료가 별도로 필요하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인된 기간 중 유급병가로서 임금이 지급되었다면 해당 기간 중에는 휴업급여가 지급되지 않습니다. 다만 사업장에서 대체지급청구를 하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.버스기사를 채용하는 경우 연령에 별도로 제한을 두고 있지는 않습니다. 다만 건강 상의 이유나 조직문화, 내부 기준 등을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가스냄새가 나는 경우 신고는 도시가스 고객센터나 도시가스 상황실로 연락하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서가 발급되었는지 여부는 관할 근로복지공단이나 고용센터에 문의해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정확한 일수를 확인하려면 근로복지공단에 문의해야 합니다.가능하다면 유급으로 처리된 일수를 세어 보는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양병원은 의료법에 의하여 설치되어 치료 및 재활을 목적으로 하는 병원에 해당합니다.요양원은 노인복지법에 의하여 설치되어 신체활동의 제한으로 생활이 어려운 사람들의 요양을 담당하는 시설입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급일이 준수되지 않는 경우에 대하여 임금의 지급일에 대한 기준과 이를 미준수한 사실에 대하여 공문에 적시하면 될 것으로 판단됩니다.